CENTRO DE PROMOCIÓN SINDICAL - FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE OBRERO Y EMPLEADOS MUNICIPALES DE SANTA CRUZ - SOMOS UNIDAD...

miércoles, 6 de marzo de 2013

Día Internacional de la Mujer, 8 de marzo de 2013

¡Pongamos fin a la violencia contra las mujeres!
Centro de Promoción Sindial


El 8 marzo, la Internacional de los Servicios Públicos se une a todos sus miembros, en todo el planeta, para celebrar el cambio social, político y económico y los logros alcanzados por las mujeres. Desde la ISP promovemos la labor de las mujeres sindicalistas y apoyamos a todas nuestras compañeras que están ofreciendo, en primera línea, unos servicios públicos vitales.

Aún queda mucho por hacer. La violencia contra las mujeres ocurre en todos los países y en todas las  sociedades. Una de cada tres niñas padecerá alguna forma de violencia a lo largo de su vida.
La secretaria general de la PSI, Rosa Pavanelli, declara: “Recibimos la terrible noticia del brutal asesinato de diez enfermeras en Nigeria, miembros de la PSI, acribilladas a balazos el 8 febrero mientras participaban en un programa de vacunación en una clínica. No las olvidaremos ni descansaremos hasta que se les haga justicia”.
“Instamos a todas las organizaciones afiliadas a la PSI a movilizarse para combatir la violencia contra las mujeres. El 8 marzo de este año, la PSI lanzará una campaña especial sobre esta problemática, que no es un problema exclusivamente de las mujeres. Insto a todos los miembros de la PSI, hombres y mujeres, a colaborar para poner fin a la violencia contra las mujeres”.
La violencia contra las mujeres y las niñas puede ser física, sexual, psicológica o económica. Se da en el ámbito privado y en lugares públicos, en espacios físicos y también virtuales, online. La creencia  profundamente arraigada de que la mujer no es igual que el hombre incita a la violencia.

Pavanelli destaca que: “Los trabajadores y trabajadoras del sector público están en una posición idónea para fomentar y hacer cumplir las leyes y normas que promueven la igualdad de género y la protección frente a la violencia y el acoso. Los servicios públicos de calidad son, con frecuencia, el único escudo protector y apoyo para las mujeres que sufren estas situaciones. La violencia contra las mujeres genera desigualdad y afecta al bienestar de las generaciones de hoy y del futuro. La violencia y las amenazas privan a las mujeres de sus derechos humanos fundamentales. Debemos tomar ya medidas para poner  fin a la violencia contra las mujeres”.

La PSI y sus afiliadas pueden trabajar juntas y colaborar con organizaciones sociales para romper el silencio. Pueden movilizarse para combatir la discriminación y la violencia, tanto en nuestros lugares de trabajo como en la sociedad. Pueden incluir medidas en los convenios colectivos, presionar a sus gobiernos para que cumplan las leyes, facilitar los recursos necesarios para prestar asistencia a las víctimas y capacitar a las autoridades judiciales y a la policía para que sepan abordar adecuadamente los problemas de la violencia contra las mujeres y las niñas. La igualdad es un derecho.

Mujeres sindicalistas, entre ellas mujeres miembros de la PSI de todo el mundo, participarán este mes en la 57ª Sesión de la Comisión sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer que se celebra en Nueva York . El objetivo de esta reunión es acordar una resolución de la ONU sobre la eliminación y prevención de todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas. La PSI insta a todos los Estados miembros de la ONU a adoptarlas medidas necesarias para eliminar de inmediato y prevenir la violencia contra las mujeres y niñas.

martes, 5 de marzo de 2013

"LA JUSTICIA COMIENZA A PONER LIMITES A LOS INTENDENTES"


Sentencia
Los trabajadores municipales de la provincia de Buenos Aires obtuvieron otro fallo judicial favorable que consideran como "un límite a las arbitrariedades y excesos de los intendentes del conurbano", además de "marcar otro precedente" a favor de los empleados del sector.
La sentencia impuesta al Departamento Ejecutivo de Berazategui, fue establecida por el Tribunal de Trabajo N° 3 de Quilmes, a cargo de los Doctores: Silvia Cristina Bozzola, Guillermo Edgardo Caminos y Silvia Ester Bártola; y obtenida por el Estudio Jurídico Espínola Vera, representante legal y técnico de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), que lidera Rubén 'Cholo' García.
El trabajador despedido, Daniel Báez, al momento de la cesantía, se desempeñaba como chofer de ambulancia de un centro asistencial de Berazategui, con jornada laboral de 48 horas semanales, y en su haber 27 años de antigüedad. En la última década, y paralelamente a su trabajo, Báez acentuó aún más su compromiso como dirigente gremial, desde donde denunciaba "las deplorables condiciones laborales y salariales que padecen los empleados municipales".
La decisión del por entonces intendente de Berazategui de aplicar una sanción expulsiva, se aceleró luego de que Báez difundiera, a través de medios de comunicación local, "su opinión gremial crítica hacia la Autoridad Municipal". Así lo comprobó el Tribunal de Trabajo al constatar "objetivamente que, en el proceder de la Intendencia, hubo una clara represalia por la actitud de activista sindical que Báez tenía, y por la difusión de su opinión gremial crítica hacia la Autoridad Municipal". En este sentido, los jueces, que no ahorran críticas a la actitud adoptada por el intendente, concluyeron que la cesantía que se le aplicó al trabajador "detentó motivos persecutorios y discriminatorios, evidenciándose así un desvío del fin, al acreditarse la existencia de un propósito distinto al de la mera punición disciplinaria, y al comprobarse de ese modo la intención de extinguir la relación de empleo público encubierta a través de la cesantía adoptada".
Por todo ello, desde la Justicia estimaron que "la sanción expulsiva que se le propinó, fue en clara violación a los principios y normativa establecida por la ley23.592, Preámbulo y los arts. 14 bis, 16, 31, 33 y 75 inc. 19, 22 y 23 de la Constitución Nacional, de los Tratados Internacionales", entre otros derechos enumerados que fueron violentados por el ejecutivo comunal.
Por último, los magistrados señalan que, "atento a la ilegitimidad y consecuente nulidad de la medida de cesantía impuesta, deberán abonársele al trabajador los salarios que se hubieren devengado desde el 1 de setiembre de 2.010 hasta la efectiva reincorporación del actor, debiendo aplicárseles desde que cada uno fue debido hasta el efectivo pago el interés a tasa activa determinado por la ley, a cuyo pago deberá condenarse a la Municipalidad, y que deberá ser abonada dentro del décimo día de notificada la presente", concluyeron.

domingo, 3 de marzo de 2013

Consejo Directivo FeSOEM


Centro de Promoción Sindical
Federación de Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales de Santa Cruz (FeSOEM)
Miembros del Consejo Directivo FeSOEM

Documento Público
Jueves, 28 de febrero de 2013.-

Los miembros del Consejo Directivo de la Federación de Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales de Santa Cruz (FeSOEM), reunidos el día jueves 28 de Febrero, determinamos ante la convocatoria por parte del Ejecutivo Provincial, posponer la reunión prevista para hoy, hasta conocer los lineamientos políticos institucionales que se plantearán  en el acto inaugural del año legislativo en la Honorable  Cámara de Diputados de la Provincia.

Desde nuestra organización, reafirmamos, que es un deber la equiparación de asignaciones familiares con ANSES, el 50% de aumento al básico, la normalización de las prestaciones, y una política institucional que garantice el derecho a la salud, educación, seguridad para cada uno de los habitantes de nuestra provincia.
Entendemos que se hace necesario el diseño de  propuestas superadoras y alternativas para garantizar con la mirada y el trabajo mancomunado de todos los trabajadores municipales de la provincia, la puesta en valor de un territorio fértil para el desarrollo de las instituciones.

Vamos a garantizar, proponer y a sostener principios básicos y políticas de Estado claras, principalmente en las áreas de inclusión social, derechos humanos, educación, generación de trabajo genuino y de la integración de la provincia, en este marco se garantiza una política social integral y presente, esta oportunidad se presenta como un hecho histórico que permite dejar explicitadas las necesidades prioritarias y urgentes de los Trabajadores Municipales y sus familias, siendo estas acciones concretas  las que garantizarían al trabajador poder encontrar alternativas de solución a la difícil situación en la que nos encontramos y reconociéndonos como parte de una comunidad.

Jueves, 28 de Febrero.-
Consejo Directivo
     FeSOEM.-
Pedro Mansilla
Secretario General
FeSOEM