El SOEM entrega informe a vecinos autoconvocados, juntas vecinales y ONG´S

Río Gallegos, 30 de abril de 2015 (Prensa SOEM) Una nueva modalidad para visualizar el reclamo de los trabajadores municipales. El SOEM entrega informe a referentes de juntas vecinales y distintas ONG´S

Trabajo gremial informativo en los barrios

En el día de la fecha y en el marco de la lucha salarial y laboral, referentes gremiales, entregaron un diagnostico situacional del estado de los distintos sectores de trabajo de la comuna, a vecinos auto-convocados, vecinos que participan de la vida de sus barrios a través de sus respectivas juntas vecinales, así también como a referentes de organizaciones de la sociedad civil y una presentación ante el INADI.

Cabe destacar que la organización sindical, se abrió a la comunidad, y generó espacios de participación ciudadana, en la Universidad Nacional de la Patagonia Austral, con Foros de debate, donde se expuso cara a cara a los vecinos y a diferentes espacios políticos “ésta difícil realidad” al tiempo que sostuvieron que “Esta acción que generamos es para que de alguna manera sensibilizar a la ciudadanía sobre los que nos toca vivir como trabajadores y como vecinos…en ésta etapa, entendemos que es necesario el compromiso de todos para sacar adelante nuestra ciudad.”

Trabajadores Municipales se manifiestan en la tercera jornada de retención de tareas

Río Gallegos, 29 de abril de 2015 (Prensa SOEM) En el marco de la lucha salarial y laboral, se lleva a cabo una nueva jornada de retención de tareas en reclamo de mejoras salariales y laborales.

Trabajadores municipales en lucha

Cientos de trabajadores municipales se manifiestan en la sede del palacio comunal en reclamo de mejoras salariales y laborales.

“aquí está la máxima expresión del trabajador municipal que pide que el Intendente se ponga a trabajar, y atienda nuestro reclamo.” Indicó el Secretario General, Pedro Mansilla

Visualizar la realidad de los trabajadores municipales

SOEM entrega folletos en el marco de la lucha salarial

Folletos

Con el objeto de visualizar la realidad de trabajadores municipales, miembros de la comisión directiva, repartieron folletos en el centro de la ciudad, para dar cuenta del estado de abandono de los distintos sectores de trabajo del municipio. 

El SOEM entregó informe a distintos medios de comunicación

Río Gallegos, 29 de abril de 2015 (Prensa SOEM) Miembros de la Comisión Directiva del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, visitaron distintos medios de comunicación para dar cuenta de la situación y visualizar el trabajo gremial que desde la organización sindical se viene realizando en el marco de la difícil etapa que le toca vivir a la ciudad.

Entrega de informe a los medios

La Secretaria de Prensa y Propaganda, Rosa Villalón junto al Secretario General del SOEM, Pedro Mansilla y miembros  de la organización Sindical, entregaron un informe y diagnóstico del trabajo gremial, donde se expone en detalle solicitudes de los trabajadores municipales todas incumplidas en materia de insumos, herramientas y maquinarias; actas y acuerdos que no tuvieron eco en el Ejecutivo Municipal, todo ello con el objeto de visualizar las acciones del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales. 

Informe,  actas y trabajo audiovisual

El informe cuenta sobre los requerimientos de los trabajadores de distintas áreas de la comuna, solicitado en paritarias, herramientas, insumos y maquinarias.

En este marco, el titular del SOEM indicó que “Vamos a agotar todas las instancias para llevar nuestra realidad, como lo venimos haciendo en los Foros de debate y en el programa Sindicato y comunidad que nuestra organización implementó hace un tiempo, donde le contamos al vecino la realidad que nos toca vivir. Queremos dejar en claro que este trabajo es fundamental para que cada medio de comunicación y cada trabajador de la prensa saque sus conclusiones y de alguna manera se visualice lo que está pasando; vamos a estar recorriendo distintos medios de comunicación; la desidia de la gestión amerita del compromiso de todos los actores de la comunidad que deben también de alguna manera intervenir para pedir al responsable político que reaccione; aquí estamos los trabajadores municipales para pedirle a este intendente que se siente en la mesa, que busque alternativas y que saque adelante la ciudad, porque es hora de ponerse a trabajar con ideas claras, con gestión, dejando de lado las provocaciones, la persecución”-concluyó

Los trabajadores municipales en su segundo día de lucha

Río Gallegos, 28 de abril de 2015 (Prensa SOEM) En el marco del segundo día de actividad gremial, correspondiente a las 72 horas de retención de tareas, trabajadores municipales se manifiestan frente al palacio comunal.

Lucha salarial-laboral

El Ejecutivo Municipal dio cuenta en la paritaria que no tiene fondos para afrontar el pedido de reajuste salarial correspondiente al 2014. Desde la organización sindical sostienen que los números expuestos en la mesa de paritaria y proyecciones del municipio son una vergüenza. Pidió a la comunidad no olvidarse de la auditoria. En este marco, explicaron: “ la auditoria es clara en cuanto al  presupuesto que es un importante instrumento de programación económica y social al posibilitar la identificación de los objetivos que el Municipio pretende alcanzar. Además es una herramienta de administración pues constituye una “guía de acción” que permite minimizar las decisiones improvisadas, sintetizando, y tal cual lo define la propia reglamentación, es la base fundamental de la administración municipal.

En otros puntos de la auditoria se expresa:

Municipales en lucha

                        … queda demostrada la importancia de dicha herramienta de control y gestión. Por tal motivo se les hace saber a los responsables que la  fecha límite para que el Poder Ejecutivo eleve al Poder  Legislativo el Presupuesto General de Gastos y Cálculo de Recursos es el 31 de Agosto de cada año, (Artículo 9° de la Acordada N° 54) como así también es responsabilidad del H.C.D. tratar y sancionar el presupuesto correspondiente al año siguiente,  antes de dar por finalizadas  las sesiones del ejercicio  (Art. 47º apartado 4) inc. g) Ley Nº 55.

                      En función de lo precedente expuesto  es necesario manifestar que los aspectos puntualizados por esta Auditoría se fundamentan en que la norma presupuestaria no debe limitarse al mero cumplimiento de una formalidad, sino por el contrario, es la expresión financiera de toda gestión de gobierno convirtiéndose en una verdadera herramienta de control, tanto para quienes tienen la responsabilidad de ejecutar las políticas de Inversión (Departamento Ejecutivo), como para quienes tienen la obligación de lograr que se cumplan las metas previamente fijadas (Departamento Deliberativo).      

                      Los Responsables deberán informar las razones por las cuales no se da cumplimiento a las disposiciones legales en cuanto a los plazos establecidos para el tratamiento de la norma presupuestaria, aportando la totalidad de la documentación que acredite los descargos a producir.

Jornada de lucha salarial y laboral

Río Gallegos, 28 de abril de 2015 (Prensa SOEM) Trabajadores municipales se manifiestan y aguardan una reacción por parte del ejecutivo.

Sin bloqueo

En el marco de la lucha salarial y laboral, trabajadores municipales y referentes gremiales, se manifiestan en contra de las denuncias de la comuna sobre bloqueos y quema de cubiertas, en este marco explicaron el dialogo mantenido con vecinos de la ciudad, los mismos han manifestado que: “Es lamentable que se culpe al trabajador municipal de contaminación cuando el vaciadero está ardiendo constantemente y el responsable político de la municipalidad no hace nada” esa frase es la que vecinos nos han transmitido en la reunión que tuvimos con respecto a la tema de quema de cubiertas y además sostuvieron que entienden nuestra modalidad aunque no la comparten, y entendemos que prácticamente  está erradicada la misma, - el acompañamiento de muchos vecinos en esta lucha es gratificante porque entienden que detrás de nuestros reclamos de palas e insumos está la necesidad de su familias, que los mismos tenga un servicio eficiente como contribuyentes que aportan y es lógico que estén enojados, nosotros venimos denunciando todas estas irregularidades desde hace un largo tiempo y vemos que el ejecutivo no brinda una solución.”

SOEM: Conciliación obligatoria fuera de lugar

Foto archivo: Paritarios SOEM

Río Gallegos, 28 de abril de 2015 (Prensa SOEM) El cuerpo de paritarios del SOEM lamentó la decisión del Ejecutivo sobre la conciliación obligatoria aunque aclararon que la municipalidad no está adherida a la ley de paritarias, “varias veces quisieron tocar nuestro Estatuto- nuestra paritaria está reconocida por ordenanza  y es un ejemplo a nivel país- y agregaron- muchos sindicatos nucleados en la FESIMUBO, lucharon para derogar una nefasta Ley 11.757 de la época del neoliberalismo, que deterioró y precarizó el empleado municipal, ya que no había paritarias- y sostuvieron que- no se puede creer ni entender que el Ejecutivo Municipal no valore esta herramienta de diálogo que la da nuestra Estatuto (Ordenanza 1378), indicaron los referentes de la organización sindical.

El Cuerpo de Paritarios del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) lamentó el intento del municipio de recurrir a la conciliación obligatoria. “Nuestra paritaria municipal está reconocida en nuestra ordenanza y constituye un ejemplo a nivel país-sostuvieron- con ésta actitud, el Ejecutivo Municipal da cuenta que no está preparado ni mucho menos intenta buscar una solución de fondo al conflicto. Podemos demostrar ante cualquier organismo o ante cualquier instancia de mediación que los trabajadores municipales organizados hemos realizado un trabajo serio en la mesa de paritaria, y que hay incumplimientos por parte del Ejecutivo en materia laboral y salarial,  (herramientas, insumos, maquinarias) que han llevado a la ciudad a la situación en la que se encuentra que es lamentable,  por  otra parte los números y proyecciones financieras y económicas expuestos en paritaria, son una vergüenza” calificaron

Por otra parte, el Secretario General del SOEM, manifestó su preocupación ante la falta de capacidad para dialogar con los trabajadores, - al parecer se ha caído en un nudo por la falta de previsibilidad financiera y es un grave error negar la realidad, sin la herramienta del presupuesto y los ejecutados es imposible gestionar,  nos enteramos por medios de comunicación que aparentemente, deberían mucho más a los proveedores y sabemos que ésas deudas no han ido en herramientas o insumos, ni mucho menos maquinarias…porque falta de todo…debe haber un sinceramiento real de la situación financiera…los números en la mesa, como debe ser, la realidad amerita de un ejercicio para orientar recursos, proyecciones, y ver qué es lo que está pasando…y como atender nuestro reclamo…lamento muchísimo la intención del Ejecutivo sobre el llamado a conciliación obligatoria aunque no tenemos problemas de sentarnos con ningún organismo, ya que nuestra paritaria es un ejemplo a nivel país- y agregó- muchos trabajadores municipales hace poco lucharon para derogar una nefasta como lo fue la Ley 11.757 de la época del neoliberalismo, que deterioró y precarizó al empleado municipal- y siguió en consonancia con los paritarios-  no se puede creer ni entender que el Ejecutivo Municipal no valore esta herramienta, demostrando una vez más su falta de capacidad.