“Un
Ejecutivo Municipal que no atiende y ni entiende el Estatuto del trabajador es
imposible que gestione para la comunidad”
Río Gallegos, 06 de octubre
de 2014 (Prensa SOEM) La Comisión Directiva del Sindicato de Obreros y
Empleados Municipales profundizó en diversos temas de la vida de la
organización y exigió el cumplimiento de la Ordenanza 1378 en su capítulo XVI
sobre el inicio de sumario al director de comercio, dejando entrever nuevamente
falencias administrativas por parte del Ejecutivo Municipal. Todo ello gira en torno al conflicto que viven los
trabajadores del sector comercio por violencia laboral.
![]() |
La lucha por poner punto final a la violencia laboral |
Tras la lucha de los
trabajadores municipales del sector Comercio, y el continuo acompañamiento de la organización sindical,
el ejecutivo municipal muestra y deja
entrever diversas falencias administrativas vinculadas a la falta de aplicación
de la Ordenanza 1378 (Estatuto Municipal).
Luego de la reunión de
Comisión Directiva, Pedro Mansilla,
secretario general del SOEM, explicó: El estatuto es claro, aunque no se
contempla la violencia laboral ejercida, menos la persecución laboral que se ha
visto en muchos sectores de trabajo, por eso presentamos nuestro proyecto para
erradicar la violencia laboral del ámbito de la administración pública
municipal, mientras tanto, administrativamente debe iniciar el sumario y
separarlo del cargo, de no ser así, las medidas se van a profundizar, el
artículo 67 de nuestro Estatuto es claro sobre la formación del sumario, o bien
el intendente o el Presidente del Concejo Deliberante de oficio, en este caso
el Concejal Pablo Grasso, deben actuar porque vamos a movilizar las veces que
sean necesarias, a todos los concejales le pedimos que comiencen a trabajar en
ese proyecto que presentamos, porque lo vamos a defender como defendimos el
proyecto de las asignaciones familiares, no vamos a tolerar por parte de ellos
que nos sigan faltando el respeto, demasiada muestra de apertura al dialogo
hemos dado en todo este tiempo, siempre con propuestas”
No hay comentarios:
Publicar un comentario