Pedro Mansilla: “Le pedimos al Intendente que no se vulnere la institucionalidad, que se respete la autonomía y no se toque a los trabajadores municipales”

El Secretario General del SOEM, Pedro Mansilla, junto a los Secretarios de Organización Gremial, Alberto Ojeda, de finanzas Alejandro Vera y de Acción Social, Alejandra Ullua, mantuvieron un encuentro con el Intendente con el objeto de interiorizarse sobre el proyecto de la Sociedad del Estado que puse en alerta a varios sectores.

Finalizado el encuentro, el Secretario General del SOEM indicó: “En estas horas ha cobrado dimensiones importantes un proyecto de ordenanza que crea una Sociedad del Estado, conforme la Ley Nº 20.705, por eso  estamos aquí, como conducción gremial para interiorizarnos del mismo y le pedimos al intendente por sobre toda las cosas que no se vulnere la institucionalidad, que se respete la autonomía y no se toque a los trabajadores municipales, hay normativas y leyes que siempre se deben respetar y la participación de los trabajadores en este tipo de decisiones es fundamental”

“Nuestros equipos técnicos están analizando vamos a escuchar todas las voces, mañana va a cobrar estado parlamentario y el intendente hoy, nos manifestó que no hay ninguna intencionalidad oscura y que no es como dicen por ahí que pasamos a otra órbita y que los salarios de los trabajadores van a bajar, que no se va a tocar ningún derecho, que eso le va a permitir llegar a otro sectores donde la parte privada no puede llegar y, que en Comisiones vamos a estar participando con nuestros paritarios y con otras expresiones y actores sociales” “Hay antecedentes en otros municipios y lo estuvimos analizando con el Bloque patagónico de Federaciones y Sindicatos y ya vamos a poner en conocimiento a nuestra Confederación para conocer de las experiencias que existen en otros municipios” “Es amplio y amerita de una discusión seria y con los tiempos necesarios que nos permita aportar, pero sobre todo consideramos como organización sindical que la mirada del trabajador debe estar presente sobre todo cuando se trata de prestar servicios, porque como siempre reafirmamos y sostenemos que el mejor y único contrato que tenemos los trabajadores municipales, lo tenemos con cada vecino y vecina de nuestra ciudad y lo demostramos todo este tiempo”

𝐒𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐨́ 𝐥𝐚 𝐂𝐨𝐦𝐢𝐬𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐋𝐞𝐠𝐢𝐬𝐥𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥

 

Río Gallegos, 28 de abril de 2021 (Prensa SOEM) El cuerpo de paritarios del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales analizó en conjunto una iniciativa impulsada por el concejal Flores que refiere a las licencias por paternidad y propone modificaciones respecto al tema en el Estatuto Municipal. También se puso en agenda el tema de enfermedades crónicas y enfermedades poco frecuentes que se pretende incorporar al Estatuto Municipal. La participación de los paritarios se da en cumplimiento con las normativas vigentes en cada una de las comisiones parlamentarias.

Durante el encuentro, se dio lectura al proyecto de ordenanza en cuestión  y los paritarios manifestaron algunas observaciones para que sean consideradas en la redacción definitiva de la norma con el sano propósito de ampliar derechos de los trabajadores y trabajadoras y avanzar hacia la consolidación de la norma. El proyecto quedó pendiente de dictamen dado que se lo seguirá perfeccionado y se trabajará en el corrimiento de los artículos del Estatuto Municipal.

Se analizó un importante plexo normativo Ord. N° 8717, 8919, 8893, 7464, entre otras normativas.

Desde el Cuerpo de Paritarios del SOEM, expresaron la importancia de la participación activa en las comisiones y valoraron el trabajo realizado y los aportes de cada una de las partes en referencia a este proyecto donde se plantea la necesidad de extender la Licencia por Paternidad, contribuyendo de esta manera al fortalecimiento de las familias y derechos del niño y afianzar el vínculo con el niño desde el momento de su nacimiento, entre otras cosas y, por otra parte, dicho proyecto propone un reordenamiento y subsanar la superposición normativa que impacta en otros beneficios.

SOEM PUERTO DESEADO logra un aumento salarial del 40 %, para los trabajadores municipales.

 Puerto Deseado, 27 de marzo de 2021 (Centro de Promoción Sindical, FeSOEM SC) El aumento consiste en 4 tramos: 15 % de marzo un 5 % en abril, un 10 % en julio y un 10 % en octubre.

Daniel Vidal, Sec Gral. SOEM PUERTO DESEADO

En este marco, Daniel Vidal, Secretario General del SOEM PUERTO Deseado y actual Secretario gremial y de Organización de la FeSOEM Santa Cruz, indicó: “Nosotros sabemos cómo gremio más antiguo en nuestra localidad las necesidades reales de los compañe
ros y compañeras trabajadoras municipales y cómo avanzar” “Logramos que la mesa de paritarias quede abiertas, eso fue un análisis y una resolución conjunta que hicimos en plenario de secretarios generales de la FeSOEM Santa Cruz, dada la necesidad y el contexto de pedir paritarias abiertas. Por otra parte, acordamos una próxima reunión en el mes de octubre para ajustar nuevamente sueldos” “También en una segunda mesa trataremos cuestiones laborales, para todo lo que tiene que ver con indumentaria, infraestructura, seguridad e higiene laboral, reuniones donde participarán mediadores de la Dirección de Trabajo local” “Quiero trasmitirle a cada compañero y compañera trabajadora municipal que vamos a estar redoblando los esfuerzos para avanzar en las reivindicaciones” concluyó el dirigente sindical.

Capacitación virtual: Comienza el Seminario Gestión Sindical

 

En el marco del Proyecto: “Una plataforma hacia nuestros derechos” parte del Programa de Aporte a la formación Sindical de la FeSOEM Santa Cruz, mañana, 1 de marzo inicia un nuevo seminario virtual de formación denominado Gestión Sindical. Los interesados están a tiempo de anotarse enviando sus datos a fesoemsc@gmail.com

En este marco, Luis Ortega coordinador del Programa de Aporte a la formación sindical de la FeSOEM Santa Cruz indicó: “las herramientas en materia de gestión sindical han pasado de ser un "plus" a ser una necesidad para el desarrollo del  quehacer sindical. Este seminario Incorpora  a la vida sindical de referentes gremiales un adicional fundamental para lograr resultados y calidad de gestión por eso la importancia de nuestro Programa de formación sindical vigente desde el año 2014 y la importancia de este seminario que permitirá sumar nuevos conocimiento a todos aquellos trabajadores y trabajadoras que deseen participar” “los interesados pueden hacerlo escribiendo a nuestro correo electrónico fesoemsc@gmail.com”

 

Acciones de la Coordinación del Consejo Directivo Provincial FeSOEM Santa Cruz.

Rosa Villalón Coordinadora del Consejo Directivo Provincial de la FeSOEM Santa Cruz se refirió sobre el trabajo que se viene realizando con la red de mujeres trabajadoras Municipales de la FeSOEM, el conflicto en la localidad de Las Heras y Perito Moreno y la articulación con las distintas localidades para afianzar el trabajo de la Federación.

“Estamos trabajando desde ese ida y vuelta solidario a través de la participación y del intercambio con compañeros y compañeras de la región y del país” “El seguimiento de las luchas que vienen llevando adelante cada trabajador y trabajadora con sus sindicatos y el contacto permanente con la compañera María José Lacoste Secretaria de Género de la Confederación de trabajadores Municipales es fundamental” “Nuestra Federación ha iniciado un trabajo de relevamiento por cada localidad, donde muchos municipios están adheridos al  Convenio Colectivo de Trabajo y otros sus estatutos Municipales, las dos herramientas son importantes para los trabajadores municipales” “Estamos consolidando la Red de Mujeres trabajadoras Municipales de la Fe.SOEM Santa Cruz, es importante que las compañeras se sumen a esta propuesta  y desde ya están invitadas a participar” “Destaco y reconozco la Charla Debate que llevamos adelante sobre Violencia y Acoso Laboral en el mundo del trabajo con perspectiva de género de la que participó la compañera Majo Lacoste” “Estas situaciones de violencia se han instalado en la localidad de Las Heras donde compañeras resisten el accionar de un intendente que se ha olvidado de los trabajadores. Nos solidarizamos con las trabajadoras y vamos a estar acompañando y visibilizando lo que pasa en cada localidad como por ejemplo en Perito Moreno donde todavía no cobran salarios”

 

FeSOEM Santa Cruz: La formación y educación sindical como herramienta de transformación.

 Río Gallegos, 11 de diciembre de 2020 (Centro de Promoción Sindical) En el marco de los Programas institucionales de la Federación de Sindicatos de Obreros y empleados Municipales de la provincia de Santa Cruz, Silvia D´Andrea, Secretaria de Cultura y Capacitación se refirió sobre la importancia de los trayectos formativos, charlas y conversatorios y el desarrollo de los últimos años en materia de capacitación sindical.

“Desde el Seminario Herramientas para el desarrollo sindical, hasta el ciclo de charlas y conversatorios “Diálogos y reflexiones para pensar la Educación Sindical como herramienta de una sociedad más justa y equitativa. La participación de los Sindicatos y de los trabajadores como actores transformadores de las realidades sociales” y el Programa de Aporte a la formación sindical, que cuenta con 4 seminarios modalidad a distancia en carácter permanente: Gestión Sindical, rol del delegado gremial, Violencia Laboral y Comunicación Sindical, son parte de la propuesta donde se han generando distintas instancias y espacios para los trabajadores y trabajadoras municipales de distintas localidades y provincias de la región patagónica”.

“También destaco nuestros Proyectos “Una plataforma hacia nuestros derechos” y Sistema de red para la formación sindical” que son las herramientas que permiten consolidar la estructura para el desarrollo de todas las capacitaciones”. “La idea es poder consolidar ejes que desde el año 2014 impulsamos en el marco de nuestro Programa de Aporte a la Formación Sindical de nuestra Federación, y hoy con el acompañamiento de referentes y más recurso humano y compañeras y compañeros que se han sumado vamos llevando adelante un año complejo, pero con la convicción que pusimos estas herramientas para los compañeros y compañeras trabajadores de las distintas localidades” “Vamos a continuar generando estos espacios y concretar algunos proyectos que tenemos y que pronto vamos a estar anunciando”

11, de diciembre 2020,

Centro de Promoción Sindical

FeSOEM Santa Cruz.

Charla Sobre Enfermedades Poco Frecuentes.

Las palabras de bienvenida estuvieron a cargo de la Secretaria de Cultura y Capacitación profesional, Silvia D´Andrea, y con la moderación y coordinación de la compañera Rosa Villalón. Los coordinadores de las Unidades de gestion, Dr. Cristian Arel, Federico Serur, y Luis Ortega. Participaron, la Secretaria de Acción Social, Alejandra Ullua, delegados de base.

Por la Asociación de Enfermedades Poco Frecuentes estuvieron presentes: Fito y Nadia Cid, el profesor Ian Shor, y colaboradoras Marta Rogel y Beatriz. Se abordó el trabajo y recorrido que viene realizando la Asociación a nivel provincial, la ley provincial y decreto 3238 que establece, entre otros puntos, la creación de un registro de pacientes y la conformación de un Consejo Consultivo Permanente.

Su profundizó en los lineamientos del Programa Nacional de Enfermedades Poco Frecuentes.

Que es un Programa Nacional en el ámbito de la Secretaría de Acceso a la Salud del Ministerio de Salud.

El Programa desarrolla las siguientes acciones:

- Difundir conocimientos sobre la prevención y diagnóstico de enfermedades poco frecuentes.

- Promover la capacitación de recursos humanos en sector público de la salud.

- Diseñar estrategias de comunicación para sensibilizar a la comunidad respecto de la relevancia y prevalencia de las enfermedades poco frecuentes.

- Participar en congresos, conferencias, eventos relativos a enfermedades poco frecuentes difundiendo la información que se genere.

Desde la Federación de Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales de la provincia agradecieron a la Asociación de enfermedades Poco frecuentes por sumarse al ciclo de charlas y conversatorios y compartir saberes y experiencias.