Presentaron proyecto ´Sindicato en la Comunidad´

Río Gallegos, 12 de enero de 2015, Centro de Promoción Sindical (FeSOEM SC)

Con la presencia del Secretario General de la FeSOEM Santa Cruz, Pedro Mansilla, la secretaria de cultura, capacitación y formación profesional, compañera Silvia D´Andrea y los coordinadores institucionales del Centro de Promoción Sindical, Ariel Díaz y Luis Ortega, se presentó oficialmente el proyecto denominado Nuestro sindicato en la comunidad.

Luis Ortega, coordinador Centro de Promoción Sindical

En este marco, Luis Ortega, coordinador del centro de promoción sindical, indicó: “El programa propone planificar acciones y habilitar otros espacios y formas para compartir experiencias de la organización sindical, que incluya el trabajo gremial y la práctica social, reconociendo a su vez, que el rol del trabajador municipal es parte fundamental de cada comuna. Partiendo de la premisa: los trabajadores municipales, importancia, rol y acciones, se planifican diferentes propuestas para intercambiar y fomentar la interacción con otros miembros de la comunidad (mediante foros de debate, e integración a través de talleres deportivos, recreativos que funcionan en el sindicato). Abrir el sindicato o la organización sindical implica involucrarse en las prácticas  sociales interiorizarse en los político y económico del contexto actual,  y generar acciones que permitan interiorizarse en el desarrollo de políticas educativas, sociales y deportivas, sumándose al esfuerzo militante de las organizaciones de la sociedad civil” puntualizó el referente.

Estrategias participativas, foros y seminarios

Por otra parte, el referente del Centro destacó los foros de debate y los seminarios virtuales y se refirió sobre la importancia de la planificación sindical: “avanzamos a paso firme y no tenemos dudas que alcanzamos un desarrollo organizativo de nuestra organización muy amplio, lejos de la burocracia sindical que estuvo acompañada de las políticas neoliberales, hoy con más de 15 programas gremiales en ejecución, decimos presente y nos apoyamos en aquello que nos mueve como trabajadores municipales, las reivindicaciones, la lucha, nuestra familia, nuestra ciudad”-concluyó el coordinador gremial.

Educación sindical: Planificación 2015

Río Gallegos, 06 de enero de 2015 (CPS FeSOEM SC) Luis Ortega, coordinador del Centro de Promoción Sindical de la FeSOEM Santa Cruz, dio detalles de la planificación anual en materia de capacitación sindical. Y destacó la práctica social de las organizaciones sindicales como punto de partida para transformar las realidades.

Centro de promoción Sindical

Sensibilización/información, seminarios, encuentros de debate, ciclos de cine, talleres, son algunas de las acciones que se enmarcan en el plan anual de capacitación y formación sindical de la FeSOEM Santa Cruz. En este marco, Luis Ortega, coordinador del Centro de Promoción Sindical, explicó: “luego de la última actualización como facilitador de la formación  sindical en donde se plantea nuevos ejes de trabajo para formar dirigentes interesados en problemas económicos, sociales y políticos, dejando un poco atrás la etapa tradicional donde sólo se impartía conocimientos técnicos y administrativos y avanzando hacia la auto reforma sindical donde la formación sindical cumple un rol fundamental y su finalidad educativa es la de conocer la realidad y generar y desarrollar herramientas para transformarla. En esa dirección avanzamos, con el trabajo de la secretaria de capacitación compañera Silvia D´Andrea y de nuestro Secretario General que en un esfuerzo mancomunado con nuestro Bloque Patagónico de la mano del compañero Luis Martínez vamos a consolidar todos los mecanismos para poner y dotar a esta nueva estructura sindical que nos pide y exige una valoración real de las diferentes problemáticas que atraviesan al conjunto de los trabajadores; no tenemos dudas que estamos por un camino donde la práctica social de las organizaciones es el punto de partida para la acción sindical transformadora.” 

Reconocimiento a la compañera Juana Barría

Río Gallegos, 29 de diciembre de 2014 (Prensa SOEM)  Con el particular espíritu de cuerpo, la Comisión Directiva del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, encabezados por su Secretario General  homenajearon a la compañera Juana  Barría deseándole una feliz jubilación.

Reconocimiento a la compañera Juana Barria

En el día de la fecha, miembros de la Comisión Directiva del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, homenajearon a la compañera Juana Barría (28 años de servicio)  quien se acogió al beneficio de la jubilación.

Emotivas palabras de una querida compañera municipal que detalló el recorrido de sus 28 años de servicio y de su paso por el sindicato, deseándole que sigan trabajando y avanzando con todas la fuerzas. Por su parte, Pedro Mansilla, secretario general del SOEM felicitó a la compañera Barría en nombre de toda la Comisión Directiva, deseándole una feliz jubilación.- 

Balance anual: Secretaría de Cultura, Capacitación y Formación profesional

Centro de Promoción Sindical (FeSOEM Santa Cruz) Silvia D´Andrea, secretaria de cultura, capacitación y formación profesional de la FeSOEM Santa Cruz, dio detalles del trabajo realizado durante el año.

Silvia D´Andrea, secretaria de capacitación

Los lineamientos institucionales de la Federación de Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales de Santa Cruz, tanto en materia de comunicación e información y en el desarrollo territorial a través de las capacitaciones sindicales permiten aportar a la construcción de mejores herramientas para el conjunto.

La referente del área de capacitación de la FeSOEM Santa Cruz, Silvia D´Andrea indicó que fue un año con bastante trabajo, destacó los convenios con organizaciones como Fundapres, y también con el Consejo Provincial de Educación y el inicio del plan FinES en las instalaciones del SOEM y recalcó- todo esto nos permite dar un marco a lo que se viene: la lucha por la ordenanza de títulos que es una deuda pendiente, consolidar las relaciones institucionales con  universidades, nos va a permitir el desarrollo de nuestra organización, ya estamos trabajando en un proyecto para el armado de carreras de resolución anual orientadas a todos nuestros compañeros y compañeras municipales y la ordenanza de títulos debe reivindicar a todos los compañeros, a aquellos que toman la iniciativa de finalizar el primario y secundario, y a los profesionales que lamentablemente no tienen el reconocimiento necesario y eso ha sido materia de una lucha y desde la federación hemos planteado este tema ante las máximas autoridades provinciales sobre la ley que poco hace al reconocimiento y la valoración de los trabajadores en su trayecto de formación, algo fundamental para dotar a las administraciones publicas de un recurso humano calificado, por eso con una ordenanza propia, tal cual quedó el compromiso en la mesa de paritaria, va a ser  fundamental, y también queremos que las propuestas que estamos elaborando, se contemplen en la futura ordenanza con un reconocimiento a las mismas”

Jornadas de fortalecimiento institucional sindical y capacitaciones virtuales

Se llevaron en Rio Turbio y en Rio Gallegos dos jornadas para consolidar la mirada de los compañeros e intercambiar experiencias y ver las distintas realidades de los trabajadores municipales- es sumamente importante la participación- indicó- seguramente nuestro plan de capacitación y formación sindical va a tomar una dimensión real el próximo año, ya estamos  trabajando para que nuestro programa de aporte a la formación sindical sea una propuesta continua y esté al alcance de cada compañero municipal de la región, la modalidad a distancia permite que esta herramienta pueda estar presente para iniciar estos trayectos de formación sindical.-

Foros  de debate

En la Universidad Nacional de la Patagonia Austral se realizó el primer foro de debate sobre las problemáticas de los trabajadores municipales, sobre este tema se refirió- un espacio importante para que los trabajadores podamos decir lo que nos pasa de cara a la sociedad, todavía quedan tres encuentros más y también a través del proyecto institucional del SOEM, Nuestro Sindicato en la comunidad, vamos a estar llevando nuestra problemática y el debate a cada barrio.- concluyó la dirigente gremial.-

    

Balance anual : La lucha por nuestras reivindicaciones

Río Gallegos, 29 de diciembre de 2014 (Prensa SOEM) El Secretario General del SOEM destacó las capacitaciones virtuales, el trabajo del cuerpo de paritarios y la participación de los delegados, al tiempo que agradeció el acompañamiento de los afiliados.

 

Pedro Mansilla, sec gral SOEM

Vida institucional “antes que nada quiero agradecer a todos los afiliados que hacen de nuestro sindicato, un sindicato fuerte, presente, activo marcando el camino que hay que seguir para salir delante de la situación difícil que vivimos los trabajadores”

Centro de promoción sindical y capacitaciones Sobre la implementación de los programas de la FeSOEM y del SOEM, explicó que: “es sumamente importante el Programa de Aporte a la Formación Sindical, esperamos que el próximo año se sumen más compañeros para iniciar estas capacitaciones tan necesarias”

Foros y proyecto sobre la violencia laboral

Por otra parte el dirigente destacó el inicio de una nueva estrategia de comunicación e información con la implementación de los foros de debate en la Universidad Nacional de la Patagonia Austral sobre las problemáticas de los trabajadores municipales abierto a la comunidad y apuntó a construir o reconstruir el valor de la información en beneficio de la comunidad y cara a cara con la misma, con el vecino, para que “de una vez por todas puedan conocer la realidad de los trabajadores municipales y añadió que- esperamos que el próximo año todas las organizaciones y juntas vecinales que faltaron al primer encuentro se sumen”. También el Secretario General destacó el proyecto de violencia laboral y volvió a insistir en el pronto tratamiento en el inicio del año legislativo.

Paritarias “un año difícil aunque generando alternativas siempre, hay muchas acciones que a veces quizás no se logran ver, sin embargo quiero destacar el trabajo en la mesa de paritaria, porque hubo mucho trabajo, a cada compañero y compañera que está en la mesa paritaria y que muchas veces el mismo Ejecutivo que no se sabe sentar a dialogar con los trabajadores, y que lamentablemente todavía no aprenden, hace que se pierdan las propuestas, porque nosotros vamos con propuestas y mejoras en todo sentido,  cerramos con el incremento de la antigüedad y se dio inicio a algo que desde la paritaria se viene trabajando hace mucho tiempo pero hay cuestiones de fondo que debemos conseguir con la autonomía y obtener una herramienta legislativa que contemple esta mejora necesaria que el conjunto espera, por eso hay cuestiones que debemos trabajar fuertemente y lo ponemos como uno de los objetivos principales: la ordenanza de título, que va a venir acompañada del diseño de un plan de formación que va a contemplar y a sostener todo los acuerdos y convenios futuros, ya sea con el Consejo Provincial de Educación a través del Plan FinES o con alguna casa de altos estudios, porque estamos trabajando a través de la Secretaría de Capacitación y Formación de nuestra Federación en ese sentido, en la paritaria quedó asumido el compromiso por parte del concejal  Gareca en avanzar con esta ordenanza, lo que nosotros vamos a aportar es que la misma  contemple los futuros trayectos de formación orientados a todos los trabajadores que deseen estudiar”

En cuanto a lo salarial, debemos estar atentos a todo lo que está sucediendo en la economía para salir a pedir una reivindicación que se ajuste a la realidad de los precios en las góndolas, los mismos formadores de precios deben tener un párate porque es algo insostenible e ilógico que lo poco o mucho que se logra se diluye siempre en una semana de remarcar los precios, uno obtiene un 40% y a la semana ya subieron un 40%, pero la diferencia está que venimos perdiendo poder adquisitivo con la inflación que acarreamos del año que pasó, por eso la lucha la vamos a dar en todos los frentes, no tenemos dudas que debe haber un sinceramiento por parte de ellos, pero también estamos convencidos que debemos avanzar con mercados comunitarios a través de una red para lograr una sana competencia en el mercado que reivindique la lucha salarial.-

SOEM entregó más de 1400 corderos

Río Gallegos, 24 de diciembre de 2014 (Prensa SOEM) Intensa jornada de labor y compañerismo se vivió en la jornada de ayer en las instalaciones del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM), con motivo de realizarse la tradicional entrega del cordero de fin de año.  

Mas de 1400 corderos

Más de 1400 corderos fueron ofrecidos a los afiliados al SOEM bajo la modalidad, descuento por planilla en dos cuotas pagaderas en los meses de enero y febrero. Esta iniciativa que tiende a beneficiar a los trabajadores municipales se lleva adelante desde hace ya varios años para contribuir a los hogares de los afiliados en estas tradicionales fiestas de fin de año.

Durante la jornada,  se realizó un sorteo sorpresa entre los afiliados que se dieron cita en la sede sindical. El mismo consistió de cuatro corderos. Finalizada la tradicional entrega,  el sindicato destacó que- fue una jornada intensa donde se ha podido cumplir con una nueva entrega de corderos- y agradeció la paciencia y el acompañamiento,  deseando a cada uno de los trabajadores municipales y en especial a los afiliados un afectuoso saludo para esta navidad y año nuevo.

Jornada de intensa labor

Seminarios virtuales: Entrega de certificados

Río Gallegos, 22 de diciembre de 2014 (Centro de Promoción Sindical) En el día de la fecha, en la sede sindical del SOEM, miembros del Consejo Directivo provincial de la FeSOEM Santa Cruz entregaron los certificados de participación a los primeros trabajadores que finalizaron el curso virtual  sobre violencia laboral y del rol de delegado gremial.

Entrega de certificado al compañero Ariel Tajes

En el marco del Programa de aporte a la formación sindical referentes sindicales de la FeSOEM Santa Cruz  entregaron los certificados de participación al primer grupo de trabajadores que se sumaron a esta propuesta alternativa de capacitación sindical. Estos espacios de formación y actualización  se enmarcan en los proyectos, “Una plataforma hacia nuestros derechos” y sistema de red para la formación y actualización sindical” que desde la Secretaría de Cultura, Capacitación y Formación profesional, de la Federación de Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales llevan adelante a través de una plataforma virtual  habilitada para tal fin.

En este marco, Pedro Mansilla, secretario general del SOEM agradeció la participación de los afiliados y trabajadores de distintos lugares de la región patagónica que se sumaron a esta iniciativa y recalcó la importancia de  la formación sindical.

Por otra parte, Silvia D´Andrea, secretaria de cultura, capacitación y formación profesional de la FeSOEM Santa Cruz indicó: “es sumamente importante este trayecto de formación sindical, agradecida a los compañeros que se sumaron a esta propuesta que permitirá consolidar los derechos, el acceso al conocimiento en materia de esta problemática, de violencia laboral en esta coyuntura que nos exige que pongamos todas las herramientas  a disposición de compañeras y compañeros, el próximo año vamos a ampliar la oferta y seguramente profundizaremos en toda la región patagónica a través del Bloque Patagónico.”

Primeros egresados:

Seminario: Violencia laboral Melissa Leiva, Roberto Silvi, Ariel Tajes, Cecilia Higuera, Soledad Tureo (Esquel)

Seminario: El rol del delegado Gremial: Mariana Alejandra Canale, Santiago Torres, Ricardo Castellón (Rio turbio)