“Debemos llevar adelante un trabajo que permita entender y atender la particularidades y demanda de cada trabajador y trabajadora que hace uso de nuestra obra social”

 

Rosa Villalón actual coordinadora del Consejo Directivo Provincial de la Fe.SOEM Santa Cruz, quien acompaña como candidata a José Navarro en la vocalía para representar a los trabajadores activos en el próximo nuevo directorio de la Caja de Servicios Sociales (CSS) se refirió sobre las propuestas: 

“Estamos consolidando las propuestas junto a cada compañero y compañera, desde nuestra sede sindical en Pasteur N° 577, trabajamos día a día articulando un trabajo mancomunado y conjunto con los gremios que son parte de la intersindical (VIALES; ATE; SOEM) donde entendemos que esta elección histórica va a permitir incorporar la mirada los trabajadores y trabajadoras en nuestra obra social que después de 35 años de intervención,  el próximo 24 de junio va a ser una fecha que sin duda quedará en la memoria de todos” “Entender las necesidades de cada compañero y compañera y entender este proceso histórico de luchas y manifestaciones y expresiones que hicimos frente a la obra social, todo sirvió para hoy reencontrarnos en este tiempo que nos convoca a participar masivamente por nuestra salud” “Agradecer a cada compañero y compañera que nos acompaña y con quienes llevamos adelante un trabajo a conciencia pensando en cada situación que debemos acompañar, pensando en la propuesta de repensar y refundar nuestra obra social” concluyó la referente sindical.

Por unanimidad fue electa la compañera Rossana Casas como vicepresidenta del Consejo Municipal de las Mujeres.

 

Río Gallegos, 4 de mayo de 2022 (Prensa SOEM) Ayer en la sesión ordinaria del Consejo Municipal de las Mujeres, se llevó a cabo el acto eleccionario donde resultó electa por unanimidad la representante del SOEM, Secretaria de Actas y Administrativa,  Rossana Casas.

Estuvieron presentes, SACRA, SOEM, Madres a la lucha, referentes del colectivo LGTBQ+, Directora Políticas de Genero MRG, representantes de ambos bloques, del Concejo Provincial de Educación. Derechos Humanos, Juventud Radical Río Gallegos, Frente Nacional Igualdad Evita, UTN-FRSC.

Se planificó que para el 24 de junio,  año nuevo mapuche, y se le va a hacer un recordatorio y homenaje a Zulema Balcázar, compañera fallecida, y activa participante de este órgano consultivo. Por otra parte, el 3 de junio se estableció realizar un mural conmemorativo por “NI UNA MENOS”. Se continúa trabajando en la plaza que ya tiene el espacio asignado y será en el barrio Favaloro, y también realizando las  gestiones para la casa refugio.

En este sentido Rossana Casas, Vicepresidenta electa, indicó: “Agradecida porque es un reconocimiento al trabajo a la participación activa; este espacio es de cada compañera que desde el compromiso viene- y agregó que-  “tenemos por delante enormes desafíos y está en nuestra manos, en nuestras decisiones que tomamos día a día y es por eso que quiero pedirles que nos reencontremos en la unidad, desde el consenso y desde el disenso porque esa unidad se construye con todas, con la mirada de cada una de nosotras y con el acompañamiento de todos los sectores, quiero agradecer a quienes participamos activamente de nuestro Consejo Municipal de las Mujeres”  

SOEM Rio Gallegos: SE VIENE EL TRADICIONAL CORDERO DE FIN DE AÑO.

 

Río Gallegos, 6 de diciembre de 2021 (Prensa SOEM) Una vez más como todos los años el SOEM de Río Gallegos realizará la tradicional entrega de cordero de fin de año en la sede de la organización sindical.

De lunes a viernes  y  hasta el 21 de Diciembre, en el horario de 9:00 horas y hasta las 16:00 horas, se comienza con la inscripción para la tradicional entrega de cordero de fin de año  donde cada afiliado al SOEM podrá acceder a un valor accesibles. Esta acción tiene como el objetivo de acompañar a la familia municipal en las fiestas de fin de año garantizando un precio accesible considerando el incremento del valor de la pieza de cordero.

Desde la Comisión Directiva informaron que “Esto es fruto del trabajo de gestión para poder llevar como todos los años a un precio accesible el tradicional cordero de fin de año a cada uno de nuestros afiliados a nuestra organización sindical” “El valor por pieza es de 5500 pesos, el afiliado debe abonar esa suma y se le entrega el voucher para poder retirar el cordero” “Vamos a implementar los protocolos necesarios y la cuestiones organizativas para comenzar con la inscripción para nosotros es muy importante poder generar esta acción como todos los años para acompañar a la gran familia municipal”

Cristian Sanchez: “Esta construcción la tenemos que hacer entre todos los trabajadores”

 

Cristian Sánchez y Carla Soto mantuvieron un encuentro con la vocal en representación de los jubilados pensionados y retirados de la provincia compañera Viviana Carajabal donde compartieron opiniones y dialogaron sobre el sistema previsional.

En este marco Viviana Carabajal indicó: “Festeje muchísimo cuando me dieron la fecha de esta elección ya que es muy importante que el trabajador activo pueda tener representación  en el directorio” “Les pido a los compañeros y compañeras que nos acompañen, nosotros somos SOEM, siempre lo he dicho, orgullosamente somos SOEM y si llegara a tener un compañero vocal de mi sindicato para luchar con todas las cosas que uno lucha a diario en mi caso como jubilada y en el caso de él para los activos para mí sería importante” “Hoy festejamos que estamos aquí en una elección que va a permitir completar el directorio” “tengo muchas expectativa con el compañero porque yo sé que juntos vamos a poder hacer muchas cosas en beneficios de los trabajadores” “Hacer hincapié en la unidad de los trabajadores tenemos muchos proyectos para trabajar”

Por su parte, el candidato a vocal titular para representar a los trabajadores activos en el directorio de la Caja de Previsión Social, Cristian Sánchez indicó: “Esta construcción la tenemos que hacer entre todos los trabajadores, este encuentro es muy importante para mí como trabajador municipal, reconozco en la compañera Viviana Carabajal todo el trabajo que lleva adelante y agradezco el acompañamiento que hoy nos da para la próxima elección del 3 de diciembre” “Vamos a poner todo el compromiso para trabajar mancomunadamente para cada trabajador activo, vamos con la esperanza este 3 de diciembre y quiero pedirles a cada trabajador y trabajadora activo que la participación es fundamental y que desde nuestra unidad con la Intersindical tenemos muchas cosas que aportar tanto nuestra compañera Corina Gonzales y Carla Soto de la inter sindical, para mejorar y defender nuestra sistema de jubilación” 

 

 

25 de noviembre: “Acompañamos la lucha a nivel mundial por la eliminación de la Violencia contra la mujeres”

 25 de noviembre Día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer.

Río Gallegos, 25 de noviembre de 2021 (Prensa SOEM) En el marco del Día Internacional de la No violencia contra las mujeres, trabajadoras municipales dijeron presente una vez más como todos los años en una fecha de movilización política, social y sindical.

Las referentes del SOEM Rossana Casas, y Alejandra Ullua, y colaboradoras destacaron la lucha mundial y la importancia de la sensibilización y remarcaron los retos que se presentan hacia adelante y que involucran un conjunto de acciones que deben estar orientadas a dos frentes. El interno, referido a las organizaciones y, un trabajo externo. Hacia adentro de las organizaciones el reto fundamental es el de consolidar la incorporación de mujeres en los sindicatos y su participación plena en igualdad de condiciones en todos los niveles de decisión. Hacia fuera el gran trabajo tiene que ver con la promoción de la afiliación de nuevos contingentes de mujeres, con un real empoderamiento y con la lucha por una real igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo”.

“La ley Micaela, la ley de protección integral de las mujeres 26485 para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones son importantes pero se debe trabajar en la aplicación real con el compromiso de todos los actores de la sociedad no basta con la sola enunciación”.

Se vienen los torneos Día del Empleado Municipal

 

Río Gallegos, 18 de octubre de 2021 (Prensa SOEM) Año tras año, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, promueve el deporte a través de los tradicionales torneos Día del Empleado Municipal. Desde la secretaría de organización gremial, a cargo Alberto Ojeda, invitaron a acercarse a la organización sindical para retirar las planillas de inscripción.

Alberto Ojeda, Secretario de Organización gremial del SOEM, informó que se encuentran disponibles las planillas para la inscripción del tradicional Torneo de Futbol suizo. “La idea es volver con nuestros torneos respetando los protocolos vigentes. Los compañeros y compañeras pueden acercarse de lunes a viernes en el horario de 9 horas a 15 horas. La categorías son Libres, Femenino, Veterano, y super senior.”

Asunción nuevas autoridades SOEM Río Gallegos. El Mandato se extenderá hasta el próximo 14 de octubre del año 2024.

 Pedro Mansilla: “El mensaje que tenemos que entregar, es justamente lo que esta organización gremial y todos los afiliados de buena fe, tenemos que poner de nuestra parte para sacar a nuestra ciudad adelante. Porque les puedo asegurar que nadie la quiere mejor que los trabajadores municipales”.

Río Gallegos, 15 de octubre de 2021 (Prensa SOEM) En el Salón de Usos Múltiples del SOEM RG, se llevó cabo el acto de asunción de nuevas autoridades del SOEM Río Gallegos, del que participaron referentes gremiales de sindicatos de la CGT ZONA SUR, delegados de base, trabajadores y autoridades municipales.

En su discurso el Secretario General del SOEM indicó: “Nosotros queremos dejar un mensaje, y cuando digo nosotros, es porque nos compete a todos. Me refiero a que tiene que ver con la responsabilidad que tenemos que tener quienes, de alguna u otra manera, somos dirigentes y tenemos, desde el lugar que nos toca, la responsabilidad de sacar las cosas adelante y tratar de hacerlo de la mejor manera posible, y pensando en el bien común”

Finalmente agradeció a los presentes a instó a seguir fortaleciendo lazos en estos tiempos donde de a poco va quedando atrás la pandemia.

Secretario General: Pedro Mansilla

Secretario Adjunto: Oscar Coñuecar

Secretario de organización: Alberto Ojeda

Secretario de finanzas: Alejandro Vera

Secretaria de Actas y Administrativa: Rossana Casas

Secretaria de Acción Social: Alejandra Ullua

Secretario de Prensa y Propaganda: Luis Ortega

Vocales Titulares:

1- Cristian Sánchez

2- Silvana Vera

3- Diaz Ariel

4- Silvia Mendoza

5- Juanchy Gallardo

6- Cristian Arel

7- Pablo Figueroa

8- Sergio Oyarzo

9- Cinthia Barría

10- Jorge Gutiérrez

Vocales suplentes: Roca José, Irene Mayorga, Juan torres, Villalón Rosa y Víctor Calbucu

Bloque Patagónico de Federaciones y Sindicatos. Rechazo al Proyecto de Ley de Fondo de Cese Laboral.

Centro de Promoción Sindical (FeSOEM Santa Cruz) Reunidos en plenario de Secretario Generales y miembros coordinadores se llevó a cabo un nuevo encuentro. Desde el Bloque rechazaron el Proyecto de Ley de Fondo de Cese laboral y plantearon diversas mecanismos para fortalecer la Acción Sindical en la Región Patagónica. Elevarán un Documento a la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina.

Estuvieron presentes, el Presidente del Bloque Patagónico, Lic. Luis Martínez, Ernesto Rodolfo Losert, del SOYEN BARILOCHE, y de la Federación Sindicatos Municipales de Rio Negro, el compañero, Antonio Paulino Osorio, Secretario General del SOEME y ZO. Por la Federación de Trabajadores Municipales de Chubut, la compañera, Marcela Fanego, por la FASEMP Neuquén, el compañero Santiago Baudino, SITRAMUCCI, el Sec. Gral. OMAR MEZZA, JUAN CARLOS Cabrera, Sec. Adjunto ATM General Roca.

Por la FESOEM SANTA CRUZ, el Secretario General Pedro Mansilla, el compañero Secretario de Organización Gremial de la FeSOEM; Daniel Vidal, el Dr. Cristian Arel, la Coordinadora del Consejo Directivo, Rosa Villalon, la Secretaria de Cultura y Capacitación, Silvia D´Andrea y el Coordinador de Programas gremiales, Tec. Luis Ortega.

Se avanzará en un Congreso y se profundizarán acciones a través de un banco de datos y lineamientos específicos que tienen que ver con las reivindicaciones de los trabajadores Municipales de la región y fortalecer los canales de dialogo entre los sindicatos de base que conforman el Bloque, y continuar con el monitoreo diario de sindicatos, acortando la brecha de la invisibilidad que dejó la pandemia y unificar criterios para las Asignaciones familiares, mínimo vital y móvil, entre otras cosas.

FeSOEM pide a candidatos a diputados garantizar el mínimo vital y móvil y la creación del consejo municipal de trabajo decente

 

Región Patagónica!

¡Basta de desigualdades salariales! Todos juntos a defender las leyes en el Congreso, Incorporación del mínimo vital y móvil para que ningún municipal de nuestro país esté por debajo de la línea de la pobreza y por la Creación del Consejo Municipal del Trabajo Decente.

¿Por qué marchamos ayer?

FeSOEM Santa Cruz adhiere al movimiento que se está llevando adelante desde el Bloque Patagónico de Federaciones y Sindicatos, trabajamos con una idea fuerza es que cada candidato a diputado nos garantice lo que se está planteando en el Congreso para los trabajadores municipales de la República Argentina. Son dos leyes, la primera, es garantizar/incorporar el mínimo vital y móvil a todos los trabajadores municipales y la otra ley, es la creación del Consejo Municipal de Trabajo Decente, la idea es que los diputados asuman este compromiso en caso de llegar y defiendan en el congreso los intereses de los trabajadores municipales.

FeSOEM SC y Espacio recreativo Tropos.

 

Desde la Federación de Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales de la provincia se continúa profundizando con los lineamientos de inclusión y recreación en el marco del Programa Sindicato en la Comunidad. En esta oportunidad colaborando con espacios y distintos actores con el sano propósito de potenciar el desarrollo de nuestros más pequeños.

En esta oportunidad se articuló con las referentes Carla y Macarena del Espacio Recreativo Tropos cuya propuesta apunta a generar un espacio recreativo (no formal) destinado para niños, de 4 a 8 años, en los cuales se posibilite procesos de aprendizaje mediante actividades que busquen potenciar la creatividad, imaginación, movimientos corporales e interacciones grupales.

 

Objetivos / propósitos

 

- Fortalecer los lazos sociales de los niños/as y generar movimientos.

- Potenciar la creatividad, imaginación, actividad representativa

- Generar juegos que posibilite las interacciones grupales

- Conocer la posición subjetiva de los niños

- Evidenciar las necesidades de los niños en la localidad de Río Gallegos.

- Reconocer las trayectorias grupales e individuales de los integrantes del espacio

 

Para más información comunicarse con las coordinadoras

Carla 2966-250318

Macarena 2966-446732

 

Lanzamiento del Programa de Salud Mental Integral. Servició de Atención Psicológica.

 Palabras Secretario General Federación de Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales de la provincia. Compañero Pedro Mansilla.

Presentación

“En línea con la acción sindical que promueve nuestra Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina y nuestra Federación y sosteniendo el trabajo como actividad que dignifica al ser humano y con el convencimiento de que en cada aporte que programamos deben darse en un marco para promover buenas condiciones generales de vida, lanzamos esta propuesta donde la salud es y debe ser una prioridad”

“Es por ello indispensable convocar a los actores del mundo laboral a concertar y consensuar medidas que propicien espacios para el abordaje y cuidado de nuestra salud mental ya que con gran preocupación vimos como la pandemia se metió en nuestros hogares y hoy ante este problema social que se proyecta, tenemos que asumir el compromiso para generar acciones y afrontarlo”

“El desafío actual implica implementar medidas inmediatas para el fortalecimiento de la familia municipal, convocar al trabajo conjunto y a la programación de actividades con sindicatos hermanos y distintos actores y avanzar en un frente amplio que permita ese encuentro con las herramientas necesarias para afrontar este nuevo tiempo que nos toca, hoy nuestra FEDERACIÓN da el primer paso…

LINEAS DE ACCION

- Generar servicios de atención psicológica.

-Promover actividades grupales de ayuda mutua o intercambio lugares de contención, fortalecimiento del lazo social y búsqueda de soluciones a determinadas problemáticas que presentan los vecinos; psicoterapias grupales.

-Propiciar talleres con el objetivo de brindar herramientas para afrontar con estado anímico favorable las situaciones particulares que viven.

- Establecer la Red de Orientación para:

• Intervenir con acciones específicas para propiciar herramientas o recursos para la elección de un proyecto personal.

• Promover acuerdos con organismos para la formación como agente multiplicador de salud en esta temática.

Agenda y registro informativo interno de profesionales y auxiliares de la salud.

 Río Gallegos, 10 de agosto de 2021 (Centro de Promoción Sindical) Miembros de la FeSoem Santa Cruz y de la Asociación de Enfermedades Poco Frecuentes comenzaron a elaborar el padrón interno informativo, de acompañantes terapéuticos, cuidadores domiciliarios y enfermeros. Cabe recordar que estos profesionales y auxiliares de la salud son requeridos por sus afiliados permanentemente por los afiliados.

“La idea es consolidar nuestros servicios de asesoramiento para nuestros afiliados y poder contar con un padrón que permitan potenciar los mismos es sumamente importante, y orientar a nuestros afiliados cuando necesiten dónde y cómo conseguir y gestionar estos recursos clínicos y/o terapéuticos” “Agradecemos a los acompañantes terapéuticos, enfermeros y cuidadores domiciliarios que se han acercado a nuestra sede, vamos a estar sumando y trabajando en este registro de manera permanente en las sedes de ambas organizaciones, y recordamos para aquellos profesionales y auxiliares de la salud que deseen formar parte de nuestro padrón o agenda de asesoramiento interno, que pueden acercase a nuestras instalaciones los días Martes y viernes de 10 a 12 en Lisandro de la Torre 556 Concejo Deliberante de Rio Gallegos, sede de la Asociación de Enfermedades Poco Frecuentes y en Pasteur 577, FeSOEM Santa Cruz, de lunes a viernes a partir de las 10 horas hasta 13 horas”. “Esto forma parte de los lineamientos que desde la FeSOEM Santa Cruz en un trabajo mancomunado con la Asociación de Enfermedades Poco Frecuentes se viene realizando ampliando beneficios y servicios para los trabajadores y la familia municipal, en este caso fortaleciendo el eje de comunicación y Derechos”

SOEM Puerto Deseado. Gestiones Tierras. Nación

 

Daniel Vidal Secretario General del SOEM PUERTO DESEADO y actual secretario gremial de la FeSOEM Santa Cruz, continua realizando las gestiones en Buenos Aires en el área de tierras e infraestructura de la Nación para gestionar todos los servicios para las 1.500 hectáreas que fueron cedidas a nuestro municipio, y donde estarán lotes para 16 sindicatos. Todo ello conforme lo determina el instrumento Ley 27626 Transferencia, que salió del Congreso Nacional para toda la comunidad y para satisfacer la demanda.

Participaron  del encuentro el Arquitecto Agustín Pinedo, titular de infraestructura de la Nación, y Sr. Tito Córdoba referente social  de ciudadanía de Santa Cruz y principal propulsor de estas propuestas.

Finalizado el encuentro, el Secretario General del SOEM Puerto Deseado indicó: “Es importante avanzar en las gestiones necesarias para los servicios de lo que hoy es una realidad gracias al trabajo mancomunado y a las gestiones del Sr. Tito Córdoba,  más de 1500 hectáreas para atender la demanda de la comunidad de Puerto Deseado. Fue un encuentro positivo donde avanzamos en diversos puntos, vamos a continuar por este camino para gestionar la infraestructura y  servicios necesarios para estos terrenos que representan el sueño de cientos de familias y de trabajadores de  nuestra localidad”

Análisis sobre el avance de la encuesta implementada en el sector municipal en el marco del convenio firmado con la CTM y la red intersindical.

Río Gallegos, 14 de julio de 2021 (Centro de Promoción Sindical) En horas de la mañana referentes sindicales de la FeSOEM Santa Cruz junto a la Sec. de la Mujer y la Familia de la CTM, María José Lacoste, analizaron el estado de situación de la encuesta sobre violencia y acoso en el mundo laboral. Esta iniciativa surge desde la red nacional intersindical contra la  violencia laboral y la Universidad Nacional  de Avellaneda (UNDAV), con apoyo de la OIT, y aquí en la provincia en la provincia de Santa Cruz es canalizada a través de la FeSOEM.

Desde la Federación indicaron: “Asumimos el compromiso para llevar a cabo este estudio y así poder generar herramientas para dar tratamiento y eliminar la Violencia y el acoso en el sector Municipal” “Este relevamiento entre los trabajadores es muy importante para conocer sus condiciones de trabajo, y en particular sobre la Violencia y/o el Acoso en el mundo del  trabajo” “Cabe aclarar que la información es confidencial y anónima y es muy importante para trabajar en políticas de prevención en el mundo laboral”

Fe.SOEM Santa Cruz pide se convoque a elecciones para asegurar la representatividad de los trabajadores en la CSS y CPS.

 Pedro Mansilla, Secretario General de la Federación de Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales de la provincia se refirió sobre el pedido que realizarán a la Gobernadora en torno al llamado a elecciones para asegurar la representación de los trabajadores en la Caja de Previsión Social y en la Caja de Servicios Sociales.

“Actualmente La vocalía de los activos en la CPS se encuentra acéfala, entendemos que las alianzas se construyen con la mirada permanente y atenta de los trabajadores en su conjunto y seguramente muchos dirigentes van a tener que repensar y hacer una autocrítica del porque los trabajadores perdimos espacios de representación que son claves”.

“Nuestro pedido es simple, sin la participación de los trabajadores lejos estamos de consolidar el sistema democrático. Todo ello en función de que el gobierno nacional formalizó, en acuerdo con los sectores políticos, un nuevo cronograma electoral para este año, con la convocatoria a las primarias abiertas simultáneas y obligatorias (PASO) para el 12 de septiembre y a las elecciones legislativas para el 14 de noviembre”. “Creemos y sostenemos que es un  buen momento para que los trabajadores con conciencia de clase nos comprometamos por transitar un camino que nos permita mirar hacia adelante con la representación de los trabajadores en la caja de previsión social y en la caja de servicios sociales”

Se ampliaron beneficios para los trabajadores Municipales.

 Comisión de Legislación General.

Se ampliaron beneficios para los trabajadores Municipales.

Se ampliaron dias y beneficios en la licencia por paternidad. Reordenamiento de incisos Art 127 y 132. Se incorporaron al Estatuto las Enfermedades Poco Frecuentes luego de que el Municipio adhiera a la Ley Provincial N° 3238 - Enfermedades Poco Frecuentes, con el objetivo de promover el cuidado integral de la salud de las personas con este tipo de patologías y mejorar la calidad de vida de ellas y de sus familias; se subsanó la superposición de norma de las Enfermedades crónicas y se creó la licencia para ser donante de órganos. Se dará continuidad al trabajo en las próximas semanas.

Seguimiento y pedido de informes sobre el Plan de Vacunación a trabajadores Municipales

 

Río Gallegos, 21 de junio de 2021 (Prensa SOEM) El Secretario General del SOEM se refirió sobre las gestiones y el recorrido realizado por la organización sindical en referencia a las exigencias para un plan de vacunación integral para los trabajadores.

“Desde marzo de 2020 remitimos nota como para ir preparando el terreno donde solicitamos la vacunación y luego reiteramos el pedido para el Plan de Vacunación a trabajadores Municipales y los mecanismos de testeos que se fueron implementando en distintos sectores y áreas del municipio. Nuestro pedido fue realizado ante el COE Local, al igual que el pedido de la reactivación de la Comisión de Salud Laboral, y de testeos desde las distintas secretarias de organización gremial  y fue expuesto también en Paritaria. Hoy por hoy se avanza, no al paso que quisiéramos pero, todo pasa por la disponibilidad que tenga la provincia y se haga eco de nuestro pedido para que el municipio pueda continuar con el Plan de Vacunación.  Si bien la exigencia de la organización sindical que reiteradas notas e instancias de dialogo con las autoridades municipales ha estado presente siempre, entendemos como actual conducción, que este proceso desde nuestro lugar de responsabilidad, es fundamental para que los trabajadores municipales tengan la inmunidad necesaria y debemos acompañar”

“Desde la federación también remitimos nota a la Gobernadora para que se disponga un mecanismo superador para todos los trabajadores municipales de la provincia. Entendemos que hay un buen panorama en los próximos días llegarán más vacunas y vamos a estar solicitando nuevamente a las autoridades provinciales y municipales un esfuerzo superador para lograr completar el esquema de vacunación para todos los trabajadores municipales” “Estamos a la espera de la información necesaria los pedidos de informes solicitados, y vamos a trasmitirla a través de nuestros cuerpos orgánicos, y de nuestros delegados de base”

Trabajo en la Comisión de Legislación General.

 

Ampliación de derechos

En horas de la mañana el Cuerpo de Paritarios del SOEM, integrado por el Asesor letrado Dr. Cristian Arel, Carlos Mancilla, y Luis Ortega analizaron junto con los concejales, integrantes de la Comisión de Legislación General el reordenamiento de los Artículos 127 y 132.

En cuanto al proyecto, que consiste en un texto ordenado del artículo 132° del capítulo IV ‘Justificación de Inasistencias’, este obtuvo despacho favorable con modificaciones superadores y beneficiosas para el trabajador en referencia a las justificación por mesas examinadoras y la aplicación e incorporación de nuevos conceptos hoy presentes en el código civil y comercial.

Esta revisión por parte de los paritarios se debe a que, actualmente se trabajan las propuestas presentadas por los ediles Wilson Flores y Leonardo Fhur, en referencia a las enfermedades Poco frecuentes y licencia por paternidad.

Por otra parte los aportes y sugerencias del Cuerpo de paritario del SOEM para sostener derechos adquiridos plasmados en las ordenanzas y garantizar los mismos son  fundamentales en estas comisiones parlamentarias. En tal sentido se hizo una revisión profunda de más de 20 normativas. Hasta el momento un importante plexo normativo se lleva analizado y en estudio, sólo con el artículo 127,  Ord. N° 8717, 8919, 8893, 7464,  2291, 7623, 1541, 8706, Inciso incorporado por la 5962, modificado por la 7452. Y 8893.

Pedro Mansilla: “Le pedimos al Intendente que no se vulnere la institucionalidad, que se respete la autonomía y no se toque a los trabajadores municipales”

El Secretario General del SOEM, Pedro Mansilla, junto a los Secretarios de Organización Gremial, Alberto Ojeda, de finanzas Alejandro Vera y de Acción Social, Alejandra Ullua, mantuvieron un encuentro con el Intendente con el objeto de interiorizarse sobre el proyecto de la Sociedad del Estado que puse en alerta a varios sectores.

Finalizado el encuentro, el Secretario General del SOEM indicó: “En estas horas ha cobrado dimensiones importantes un proyecto de ordenanza que crea una Sociedad del Estado, conforme la Ley Nº 20.705, por eso  estamos aquí, como conducción gremial para interiorizarnos del mismo y le pedimos al intendente por sobre toda las cosas que no se vulnere la institucionalidad, que se respete la autonomía y no se toque a los trabajadores municipales, hay normativas y leyes que siempre se deben respetar y la participación de los trabajadores en este tipo de decisiones es fundamental”

“Nuestros equipos técnicos están analizando vamos a escuchar todas las voces, mañana va a cobrar estado parlamentario y el intendente hoy, nos manifestó que no hay ninguna intencionalidad oscura y que no es como dicen por ahí que pasamos a otra órbita y que los salarios de los trabajadores van a bajar, que no se va a tocar ningún derecho, que eso le va a permitir llegar a otro sectores donde la parte privada no puede llegar y, que en Comisiones vamos a estar participando con nuestros paritarios y con otras expresiones y actores sociales” “Hay antecedentes en otros municipios y lo estuvimos analizando con el Bloque patagónico de Federaciones y Sindicatos y ya vamos a poner en conocimiento a nuestra Confederación para conocer de las experiencias que existen en otros municipios” “Es amplio y amerita de una discusión seria y con los tiempos necesarios que nos permita aportar, pero sobre todo consideramos como organización sindical que la mirada del trabajador debe estar presente sobre todo cuando se trata de prestar servicios, porque como siempre reafirmamos y sostenemos que el mejor y único contrato que tenemos los trabajadores municipales, lo tenemos con cada vecino y vecina de nuestra ciudad y lo demostramos todo este tiempo”

𝐒𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐨́ 𝐥𝐚 𝐂𝐨𝐦𝐢𝐬𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐋𝐞𝐠𝐢𝐬𝐥𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥

 

Río Gallegos, 28 de abril de 2021 (Prensa SOEM) El cuerpo de paritarios del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales analizó en conjunto una iniciativa impulsada por el concejal Flores que refiere a las licencias por paternidad y propone modificaciones respecto al tema en el Estatuto Municipal. También se puso en agenda el tema de enfermedades crónicas y enfermedades poco frecuentes que se pretende incorporar al Estatuto Municipal. La participación de los paritarios se da en cumplimiento con las normativas vigentes en cada una de las comisiones parlamentarias.

Durante el encuentro, se dio lectura al proyecto de ordenanza en cuestión  y los paritarios manifestaron algunas observaciones para que sean consideradas en la redacción definitiva de la norma con el sano propósito de ampliar derechos de los trabajadores y trabajadoras y avanzar hacia la consolidación de la norma. El proyecto quedó pendiente de dictamen dado que se lo seguirá perfeccionado y se trabajará en el corrimiento de los artículos del Estatuto Municipal.

Se analizó un importante plexo normativo Ord. N° 8717, 8919, 8893, 7464, entre otras normativas.

Desde el Cuerpo de Paritarios del SOEM, expresaron la importancia de la participación activa en las comisiones y valoraron el trabajo realizado y los aportes de cada una de las partes en referencia a este proyecto donde se plantea la necesidad de extender la Licencia por Paternidad, contribuyendo de esta manera al fortalecimiento de las familias y derechos del niño y afianzar el vínculo con el niño desde el momento de su nacimiento, entre otras cosas y, por otra parte, dicho proyecto propone un reordenamiento y subsanar la superposición normativa que impacta en otros beneficios.