CENTRO DE PROMOCIÓN SINDICAL - FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE OBRERO Y EMPLEADOS MUNICIPALES DE SANTA CRUZ - SOMOS UNIDAD...

lunes, 29 de diciembre de 2014

Reconocimiento a la compañera Juana Barría

Río Gallegos, 29 de diciembre de 2014 (Prensa SOEM)  Con el particular espíritu de cuerpo, la Comisión Directiva del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, encabezados por su Secretario General  homenajearon a la compañera Juana  Barría deseándole una feliz jubilación.
Reconocimiento a la compañera Juana Barria

En el día de la fecha, miembros de la Comisión Directiva del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, homenajearon a la compañera Juana Barría (28 años de servicio)  quien se acogió al beneficio de la jubilación.


Emotivas palabras de una querida compañera municipal que detalló el recorrido de sus 28 años de servicio y de su paso por el sindicato, deseándole que sigan trabajando y avanzando con todas la fuerzas. Por su parte, Pedro Mansilla, secretario general del SOEM felicitó a la compañera Barría en nombre de toda la Comisión Directiva, deseándole una feliz jubilación.- 

Balance anual: Secretaría de Cultura, Capacitación y Formación profesional

Centro de Promoción Sindical (FeSOEM Santa Cruz) Silvia D´Andrea, secretaria de cultura, capacitación y formación profesional de la FeSOEM Santa Cruz, dio detalles del trabajo realizado durante el año.
Silvia D´Andrea, secretaria de capacitación

Los lineamientos institucionales de la Federación de Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales de Santa Cruz, tanto en materia de comunicación e información y en el desarrollo territorial a través de las capacitaciones sindicales permiten aportar a la construcción de mejores herramientas para el conjunto.
La referente del área de capacitación de la FeSOEM Santa Cruz, Silvia D´Andrea indicó que fue un año con bastante trabajo, destacó los convenios con organizaciones como Fundapres, y también con el Consejo Provincial de Educación y el inicio del plan FinES en las instalaciones del SOEM y recalcó- todo esto nos permite dar un marco a lo que se viene: la lucha por la ordenanza de títulos que es una deuda pendiente, consolidar las relaciones institucionales con  universidades, nos va a permitir el desarrollo de nuestra organización, ya estamos trabajando en un proyecto para el armado de carreras de resolución anual orientadas a todos nuestros compañeros y compañeras municipales y la ordenanza de títulos debe reivindicar a todos los compañeros, a aquellos que toman la iniciativa de finalizar el primario y secundario, y a los profesionales que lamentablemente no tienen el reconocimiento necesario y eso ha sido materia de una lucha y desde la federación hemos planteado este tema ante las máximas autoridades provinciales sobre la ley que poco hace al reconocimiento y la valoración de los trabajadores en su trayecto de formación, algo fundamental para dotar a las administraciones publicas de un recurso humano calificado, por eso con una ordenanza propia, tal cual quedó el compromiso en la mesa de paritaria, va a ser  fundamental, y también queremos que las propuestas que estamos elaborando, se contemplen en la futura ordenanza con un reconocimiento a las mismas”

Jornadas de fortalecimiento institucional sindical y capacitaciones virtuales

Se llevaron en Rio Turbio y en Rio Gallegos dos jornadas para consolidar la mirada de los compañeros e intercambiar experiencias y ver las distintas realidades de los trabajadores municipales- es sumamente importante la participación- indicó- seguramente nuestro plan de capacitación y formación sindical va a tomar una dimensión real el próximo año, ya estamos  trabajando para que nuestro programa de aporte a la formación sindical sea una propuesta continua y esté al alcance de cada compañero municipal de la región, la modalidad a distancia permite que esta herramienta pueda estar presente para iniciar estos trayectos de formación sindical.-

Foros  de debate

En la Universidad Nacional de la Patagonia Austral se realizó el primer foro de debate sobre las problemáticas de los trabajadores municipales, sobre este tema se refirió- un espacio importante para que los trabajadores podamos decir lo que nos pasa de cara a la sociedad, todavía quedan tres encuentros más y también a través del proyecto institucional del SOEM, Nuestro Sindicato en la comunidad, vamos a estar llevando nuestra problemática y el debate a cada barrio.- concluyó la dirigente gremial.-

    

Balance anual : La lucha por nuestras reivindicaciones


Río Gallegos, 29 de diciembre de 2014 (Prensa SOEM) El Secretario General del SOEM destacó las capacitaciones virtuales, el trabajo del cuerpo de paritarios y la participación de los delegados, al tiempo que agradeció el acompañamiento de los afiliados.
 
Pedro Mansilla, sec gral SOEM
Vida institucional “antes que nada quiero agradecer a todos los afiliados que hacen de nuestro sindicato, un sindicato fuerte, presente, activo marcando el camino que hay que seguir para salir delante de la situación difícil que vivimos los trabajadores”

Centro de promoción sindical y capacitaciones Sobre la implementación de los programas de la FeSOEM y del SOEM, explicó que: “es sumamente importante el Programa de Aporte a la Formación Sindical, esperamos que el próximo año se sumen más compañeros para iniciar estas capacitaciones tan necesarias”

Foros y proyecto sobre la violencia laboral

Por otra parte el dirigente destacó el inicio de una nueva estrategia de comunicación e información con la implementación de los foros de debate en la Universidad Nacional de la Patagonia Austral sobre las problemáticas de los trabajadores municipales abierto a la comunidad y apuntó a construir o reconstruir el valor de la información en beneficio de la comunidad y cara a cara con la misma, con el vecino, para que “de una vez por todas puedan conocer la realidad de los trabajadores municipales y añadió que- esperamos que el próximo año todas las organizaciones y juntas vecinales que faltaron al primer encuentro se sumen”. También el Secretario General destacó el proyecto de violencia laboral y volvió a insistir en el pronto tratamiento en el inicio del año legislativo.


Paritarias “un año difícil aunque generando alternativas siempre, hay muchas acciones que a veces quizás no se logran ver, sin embargo quiero destacar el trabajo en la mesa de paritaria, porque hubo mucho trabajo, a cada compañero y compañera que está en la mesa paritaria y que muchas veces el mismo Ejecutivo que no se sabe sentar a dialogar con los trabajadores, y que lamentablemente todavía no aprenden, hace que se pierdan las propuestas, porque nosotros vamos con propuestas y mejoras en todo sentido,  cerramos con el incremento de la antigüedad y se dio inicio a algo que desde la paritaria se viene trabajando hace mucho tiempo pero hay cuestiones de fondo que debemos conseguir con la autonomía y obtener una herramienta legislativa que contemple esta mejora necesaria que el conjunto espera, por eso hay cuestiones que debemos trabajar fuertemente y lo ponemos como uno de los objetivos principales: la ordenanza de título, que va a venir acompañada del diseño de un plan de formación que va a contemplar y a sostener todo los acuerdos y convenios futuros, ya sea con el Consejo Provincial de Educación a través del Plan FinES o con alguna casa de altos estudios, porque estamos trabajando a través de la Secretaría de Capacitación y Formación de nuestra Federación en ese sentido, en la paritaria quedó asumido el compromiso por parte del concejal  Gareca en avanzar con esta ordenanza, lo que nosotros vamos a aportar es que la misma  contemple los futuros trayectos de formación orientados a todos los trabajadores que deseen estudiar”

En cuanto a lo salarial, debemos estar atentos a todo lo que está sucediendo en la economía para salir a pedir una reivindicación que se ajuste a la realidad de los precios en las góndolas, los mismos formadores de precios deben tener un párate porque es algo insostenible e ilógico que lo poco o mucho que se logra se diluye siempre en una semana de remarcar los precios, uno obtiene un 40% y a la semana ya subieron un 40%, pero la diferencia está que venimos perdiendo poder adquisitivo con la inflación que acarreamos del año que pasó, por eso la lucha la vamos a dar en todos los frentes, no tenemos dudas que debe haber un sinceramiento por parte de ellos, pero también estamos convencidos que debemos avanzar con mercados comunitarios a través de una red para lograr una sana competencia en el mercado que reivindique la lucha salarial.-






miércoles, 24 de diciembre de 2014

SOEM entregó más de 1400 corderos

Río Gallegos, 24 de diciembre de 2014 (Prensa SOEM) Intensa jornada de labor y compañerismo se vivió en la jornada de ayer en las instalaciones del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM), con motivo de realizarse la tradicional entrega del cordero de fin de año.  
Mas de 1400 corderos

Más de 1400 corderos fueron ofrecidos a los afiliados al SOEM bajo la modalidad, descuento por planilla en dos cuotas pagaderas en los meses de enero y febrero. Esta iniciativa que tiende a beneficiar a los trabajadores municipales se lleva adelante desde hace ya varios años para contribuir a los hogares de los afiliados en estas tradicionales fiestas de fin de año.

Durante la jornada,  se realizó un sorteo sorpresa entre los afiliados que se dieron cita en la sede sindical. El mismo consistió de cuatro corderos. Finalizada la tradicional entrega,  el sindicato destacó que- fue una jornada intensa donde se ha podido cumplir con una nueva entrega de corderos- y agradeció la paciencia y el acompañamiento,  deseando a cada uno de los trabajadores municipales y en especial a los afiliados un afectuoso saludo para esta navidad y año nuevo.
Jornada de intensa labor



lunes, 22 de diciembre de 2014

Seminarios virtuales: Entrega de certificados

Río Gallegos, 22 de diciembre de 2014 (Centro de Promoción Sindical) En el día de la fecha, en la sede sindical del SOEM, miembros del Consejo Directivo provincial de la FeSOEM Santa Cruz entregaron los certificados de participación a los primeros trabajadores que finalizaron el curso virtual  sobre violencia laboral y del rol de delegado gremial.
Entrega de certificado al compañero Ariel Tajes

En el marco del Programa de aporte a la formación sindical referentes sindicales de la FeSOEM Santa Cruz  entregaron los certificados de participación al primer grupo de trabajadores que se sumaron a esta propuesta alternativa de capacitación sindical. Estos espacios de formación y actualización  se enmarcan en los proyectos, “Una plataforma hacia nuestros derechos” y sistema de red para la formación y actualización sindical” que desde la Secretaría de Cultura, Capacitación y Formación profesional, de la Federación de Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales llevan adelante a través de una plataforma virtual  habilitada para tal fin.

En este marco, Pedro Mansilla, secretario general del SOEM agradeció la participación de los afiliados y trabajadores de distintos lugares de la región patagónica que se sumaron a esta iniciativa y recalcó la importancia de  la formación sindical.

Por otra parte, Silvia D´Andrea, secretaria de cultura, capacitación y formación profesional de la FeSOEM Santa Cruz indicó: “es sumamente importante este trayecto de formación sindical, agradecida a los compañeros que se sumaron a esta propuesta que permitirá consolidar los derechos, el acceso al conocimiento en materia de esta problemática, de violencia laboral en esta coyuntura que nos exige que pongamos todas las herramientas  a disposición de compañeras y compañeros, el próximo año vamos a ampliar la oferta y seguramente profundizaremos en toda la región patagónica a través del Bloque Patagónico.”

Primeros egresados:

Seminario: Violencia laboral Melissa Leiva, Roberto Silvi, Ariel Tajes, Cecilia Higuera, Soledad Tureo (Esquel)

Seminario: El rol del delegado Gremial: Mariana Alejandra Canale, Santiago Torres, Ricardo Castellón (Rio turbio)


domingo, 21 de diciembre de 2014

SOEM avanzará en la red de trabajadores de control de gestión pública

Río Gallegos, 21 de diciembre de 2014 (Prensa SOEM) El Secretario General del SOEM, adelantó un panorama difícil ante los hechos y denuncias de robo de equipos informáticos que tomaron estado público en los distintos medios de comunicación y sentenció que- hay mucha impotencia y la ciudadanía está cansada de ver estos hechos, al tiempo que confirmó que avanzarán en la creación de la red de trabajadores de control de la gestión pública.
Pedro Mansilla, sec gral SOEM

Pedro Mansilla, secretario general del SOEM y tras los hechos de denuncia por robo de equipos informáticos, recalcó en la importancia de control de gestión pública donde “los trabajadores debemos participar activamente, por eso-adelantó- el próximo año, los auditores de nuestro patrimonio municipal vamos a ser los trabajadores, vamos a estar aportando para que no se lleven lo poco que hay y así poder hacer nuestro trabajo diario, ese es nuestro próximo objetivo y proyecto que vamos a presentar en los foros y en nuestra paritaria y ante el mismo Concejo Deliberante, porque no se puede seguir así, ni podemos permitir que hechos delictivos o denuncias se naturalicen y no pase absolutamente nada, esta impunidad preocupa, porque hace retroceder al conjunto, no puede ser que se pase por alto cuestiones tan sensibles para la comunidad.”    

Asumir un compromiso

“Lo vuelvo a reiterar-puntualizó- debemos asumir un compromiso cuando las irregularidades tienden a destruir la comunidad y al municipio, no nos olvidemos de la auditoria, como dije hace un tiempo, vamos a dar a conocer pronto, a través de la participación de la Secretaria de Relaciones Internacionales de nuestra Confederación de la mano del compañero Lic. Luis Martínez, la red de trabajadores de control público, justicia, fiscalización y recaudación. Quiero hacerles llegar al conjunto de los trabajadores y de la comunidad que hay un camino necesario que debemos recorrer, que los trabajadores debemos recorrer y es consolidar la municipalidad con el aporte y la mirada nuestra,  y participar activamente de las herramientas de control de gestión para que de una vez por todos se terminen estas irregularidades, esto hechos pocos felices, porque duele ver esta municipalidad totalmente destruida”  

Deben estar a la altura de la circunstancia

“En los foros de las problemáticas de los trabajadores expusimos ante la sociedad la falta de puesta en valor del recurso humano municipal,  la falta de inversión en equipamiento e insumos, a todo eso, se están sumando hechos como los  que tomaron estado público y otros denunciados por trabajadores a sus superiores,  desde este sindicato se exige se inicien los sumarios correspondientes a los jefes inmediatos y/o superiores que estén a cargo de o relacionados con estos hechos, pedimos que el intendente se ponga a la altura de las circunstancias  o si piensa que solo con el paseo, las fiestas, y las vacaciones de enero-febrero, la sociedad va a olvidarse”

                                    

sábado, 20 de diciembre de 2014

Torneo día del empleado municipal: SOEM agasajó a los campeones

Río Gallegos, 20 de diciembre de 2014 (Prensa SOEM) En las instalaciones del Sindicato de Obreros y Municipales, se llevó a cabo la entrega de premios y un merecido agasajo a los equipos que participaron de los históricos torneos “Día del Empleado Municipal”
 
Gabriel Bahamonde, sec. org. agradece la participación
Se realizó el día jueves, en el Salón de Usos Múltiples (SUM) de la sede sindical, un merecido reconocimiento y agasajo a todos los equipos participantes  y ganadores de las diferentes disciplinas deportivas que año a año en el marco de los tradicionales torneos Día del Empleado municipal, congrega a cientos afiliados de diversos sectores de trabajo.

Desde el Sindicato, a través de  la Secretaria de Organización Gremial,  brindaron este justo y merecido reconocimiento a los participantes que año a año renuevan el compromiso y apuestan a promover el deporte. Durante la jornada, el secretario de organización gremial, compañero Gabriel Bahamonde se refirió a la importancia que hace este tipo de torneos para promover lazos de compañerismo entre los diferentes sectores de trabajo y destacó al grupo humano, colaboradores y equipo que cumple tareas en el sindicato para llevar adelante los tradicionales torneos Día del empleado municipal.
                                                         
Bahamonde, reconoció y valoró el diseño de un plan de trabajo  que le permite a sus compañeros desempeñar la actividad gremial y organizar estos espacios deportivos: “estamos conformes por el acompañamiento y la participación”, indicó el dirigente y concluyó “estamos trabajando fuertemente en todos los sectores siguiendo una línea de trabajo para asegurar la representatividad,  quiero agradecer a todos los equipos que participaron de las distintas disciplinas-y recalcó- en este torneo quedó demostrado la pertenencia a la gran familia municipal, vamos a trabajar para generar más espacios recreativos y deportivos”



miércoles, 17 de diciembre de 2014

1° Foro de debate sobre las problemáticas de los trabajadores municipales

Centro de Promoción Sindical (FeSOEM Santa Cruz) Se llevó a cabo en el Campus de la Universidad Nacional de la Patagonia Austral el primer Foro sobre las  problemáticas de los Trabajadores Municipales, su efecto en la comunidad, organizado por el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales y la secretaría de capacitación de la FeSOEM Santa Cruz.
Por primera vez se realiza un foro de debate con relación a las problemáticas actuales de los trabajadores municipales. Convocados y marcando su inserción en el seno de la comunidad en el marco del Programa Institucional del SOEM “Nuestro sindicato en la comunidad”, referentes sindicales y trabajadores municipales,  expusieron diversos aspectos y problemáticas actuales del ámbito laboral, recursos humanos, condiciones de seguridad, legislación y conquistas gremiales y sociales.
Gran participación en el foro municipal

Estuvieron presentes integrantes de la Comisión Directiva, encabezados por el Secretario General del SOEM Pedro Mansilla, y su adjunto, Oscar Coñuecar, vocales y representantes de Asociaciones sindicales y organizaciones de la sociedad civil, partidos y referentes políticos de diversos espacios. La bienvenida por parte del SOEM estuvo a cargo del secretario General, Pedro Mansilla, quien marcó la importancia de este encuentro de unidad de los trabajadores municipales y que sea convocante- un tema tan fundamental para los diversos actores de la comunidad, como los son las problemáticas actuales de los distintos sectores de trabajo de la comuna y del conjunto de los trabajadores-.

La apertura estuvo a cargo de la secretaria de cultura, capacitación y formación profesional de la FeSOEM Santa Cruz, compañera Silvia D´Andrea, quien explicó los alcances de este ámbito de discusión. Disertaron los compañeros municipales Raúl Sierpe, de Inspectoría Sector Saneamiento, María José Fabro en Seguridad e Higiene, Cesar Cuellar, de Limpieza Urbana,  Cesar Millaldeo, de Control Animal, y Jorge Velasquez de Forestación. También abordaron las conquistas sociales y la proyección del sindicato en la comunidad, en este marco, el compañero Alejandro Vera dio cuenta de diversos proyectos de salud y deporte y la finalización de los consultorios médicos mientras que, los compañeros Oscar Coñuecar y Silvia D´Andrea, se refirieron a las luchas gremiales. Se trabajó  con coordinadores de la Universidad Nacional de la Patagonia Austral.

Luego de finalizado el encuentro el Secretario General del SOEM indicó: “es importante la convocatoria y nos vamos con un balance más que positivo entendiendo que muchos vecinos no conocían de las problemáticas de los trabajadores municipales, a partir de ahora debemos  trabajar para mostrar lo que nos pasa, y vamos a ir a cada barrio porque ya nos están convocando, los trabajadores organizados tenemos propuestas para salir adelante, hoy en este debate quedó demostrado que se debe trabajar y que deben tener en cuenta la mirada y el aporte de los trabajadores que en definitiva somos el motor principal para que esto funcione, lamento profundamente la ausencia de casi todos los concejales, seguramente ahí estará nuestra lucha el próximo año porque ha quedado pendiente nuestra ordenanza de violencia laboral que debe ser tratada de manera urgente, lamento también que, los funcionarios municipales que asistieron se hayan ido, no quisieron dar una discusión y un debate adulto y serio, porque niegan la realidad pero no la van a poder tapar porque si no consolidan nuestros sectores de trabajo con herramientas y maquinarias adecuadas y no nos dan las soluciones de fondo, vamos a estar llevando nuestro reclamo a todos los sectores de la comunidad, a todas las organizaciones, que en el ejercicio solidario, no tengo dudas que serán agentes multiplicadores de esta realidad que nos toca vivir a los trabajadores municipales- y continuó- tanta desidia nos hace pensar a los trabajadores en los fantasmas de las privatizaciones y tercerizaciones, como se hace a lo largo y ancho del  país y como permanentemente nos previene nuestra organización madre la CTM, a través del bloque patagónico de sindicatos municipales-y finalizó- quiero agradecer a todos los que participaron y a las organizaciones y espacios políticos que asistieron hoy en este comienzo”.-





sábado, 13 de diciembre de 2014

Foro del trabajador Municipal: Un debate más que necesario de cara a la sociedad

1° Foro de debate sobre las problemáticas de los trabajadores municipales, su efecto en la comunidad

Río Gallegos, 13 de diciembre de 2014 (Centro de Promoción Sindical) Mas acciones para consolidar la mirada del conjunto.

El 1° Foro de debate sobre las problemáticas de los trabajadores municipales, su efecto en la comunidad, organizado por el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Río Gallegos y la Secretaría de cultura, capacitación y formación profesional de la FeSOEM Santa Cruz, apuntará a generar aportes para revalorizar el rol del trabajador municipal y, a través de la participación de los diversos actores de la comunidad: juntas vecinales, organizaciones, sindicatos, intentará contribuir a generar mecanismos para el diseño de proyectos sobre la base de la experiencia del conjunto de los trabajadores municipales.

En este marco, Silvia D´Andrea, secretaria de cultura, capacitación y formación profesional de la FeSOEM Santa Cruz, indicó: “estos espacios permitirán mostrar lo realmente nos pasa como trabajadores de cara al conjunto de la sociedad, exponer debatir y a través del intercambio de ideas generar propuestas sobre la base de la experiencia y de la mirada de los trabajadores municipales que día a día hacemos el territorio y desde el trabajo gremial que permite configurar mejores alternativas”  

Por otra parte, adelantó que en los futuros encuentros se profundizará en diversas problemáticas, siempre con la participación activa de  compañeros municipales de distintas áreas y consideró que- este  ámbito de discusión es más que necesario, un debate  que debe hacerse de cara a la sociedad, para que conozcan las realidades y la difícil situación que atravesamos los trabajadores municipales.- 


viernes, 12 de diciembre de 2014

1º Foro de debate sobre las problemáticas de los trabajadores municipales, su efecto en la comunidad...

Rio Gallegos, 12 de diciembre de 2014 (Prensa SOEM) El 17 de diciembre en el Campus de la Universidad Nacional de la Patagonia Austral (UNPA), trabajadores  y referentes gremiales municipales de Río Gallegos expondrán las diferentes realidades y problemáticas que atraviesan en el ámbito laboral. Será en el 1° Foro de debate sobre la problemática del trabajador Municipal, su efecto en la comunidad organizado por la Comisión Directiva conjuntamente con la Secretaría de Capacitación y formación de la FeSOEM Santa Cruz.



Referentes sindicales y trabajadores municipales expondrán en el 1 Foro de debate sobre la problemática del trabajador Municipal, su efecto en la comunidad, y abordarán diversos temas vinculados al rol del trabajador municipal, con el objetivo de generar un espacio de intercambio con los diferentes actores de la comunidad. El encuentro será el próximo 17 de diciembre, en el Campus de la Universidad Nacional de la Patagonia Austral, a partir de las 9, 30 horas (sector E) en el marco del programa institucional del SOEM “Nuestro sindicato en la comunidad”. Los resultados, serán publicados en un dossier digital para todos los candidatos en el marco de los futuros acuerdos programáticos que firmará el sindicato con miras a las elecciones 2015.

En este contexto, Pedro Mansilla, secretario general del SOEM, indicó: “Esta es una deuda pendiente que teníamos, de a poco avanzamos hacia una cultura de análisis e intervención, sostenemos que estos espacios son sumamente importantes y esperamos contar con la presencia de muchos vecinos, de muchas juntas vecinales, de gremios hermanos y organizaciones de la sociedad civil para que conozcan nuestro trabajo, nuestras problemáticas, y podamos repensar entre todos y a través de esta herramienta de participación, qué es lo que estamos necesitando para lograr el bienestar de nuestra comunidad y de nuestro querido Río Gallegos, ”.- puntualizó el dirigente gremial

Cronograma:
Diciembre 2014 I Foro. Recursos Humanos
I.          Febrero/Marzo 2015. Obra  Pública. Espacios verdes, saneamiento, espacios públicos
II.         Marzo/Abril. Desarrollo Comunitario. Salud Pública, Deportes, Cultura.

III.        Abril/Mayo. Gestión y Carta Orgánica.

sábado, 6 de diciembre de 2014

Coordinadores del Centro de Promoción Sindical.

Río Gallegos, 5 de diciembre de 2014, (Centro de Promoción Sindical FeSOEM Santa Cruz) En el día de la fecha, quedó formalmente inaugurada la célula informativa del Centro de Promoción Sindical que funcionará en la sede sindical del SOEM Rio Gallegos. Los compañeros Ariel Díaz y Luis Ortega fueron designados coordinadores.


En un sencillo acto que se llevó a cabo en la sede gremial del SOEM Río Gallegos, miembros del Consejo Directivo provincial de la FeSOEM Santa Cruz encabezados por el secretario general, Pedro Mansilla, la Secretaria de Cultura, Capacitación y Formación Profesional, compañera Silvia D´Andrea, el secretario de finanzas, Alejandro Vera, inauguraron la célula informativa y pusieron en funciones formalmente como coordinadores del Centro de Promoción Sindical a los compañeros Ariel Díaz y Luis Ortega. A partir de ahora serán los responsables de coordinar acciones institucionales y de promoción sindical con gremios hermanos.

Cabe destacar que estas acciones forman parte de los lineamientos institucionales de la FeSOEM Santa Cruz: donde la información y comunicación constituyen un recurso fundamental para el desarrollo de las organizaciones de base.

Sobre el Centro de Promoción Sindical

Apunta a fortalecer los canales de diálogo entre los sindicatos de base que conforman la FeSOEM SC, y continuar con el monitoreo diario de las distintas Federaciones y sindicatos del interior del país, acortando la brecha de la invisibilidad que por mucho tiempo envolvió al movimiento obrero municipal. A su vez, diagramará planes programas y proyectos orientados al desarrollo de organizacional, con ejes en la  cultura, capacitación y desarrollo social.


En este marco, el Secretario General de la FeSOEM explicó: “poder ampliar nuestro estatuto gremial de la FeSOEM para asegurar la participación de los trabajadores en el desarrollo sindical de nuestra organización nos llena de orgullo, conocemos del esfuerzo y trabajo de estos compañeros que vienen realizando, generando numerosos programas gremiales y de capacitación sindical, hoy  destacamos el valor de nuestros compañeros, de nuestro recurso humano orientado a fortalecer nuestra mirada, y esperamos  que cada día se vayan sumando más compañeros con propuestas, con esto, no hacemos más que reconocer su esfuerzo y todo el trabajo realizado hasta el momento”  

jueves, 4 de diciembre de 2014

La lucha contra la violencia laboral

Centro de Promoción Sindical (FeSOEM Santa Cruz) El Secretario general de la FeSOEM Santa Cruz valoró el trabajo de los concejales de 28 de noviembre ante el proyecto aprobado por unanimidad en la décima quinta sesión ordinaria del pasado 6 de noviembre, para erradicar la violencia laboral del ámbito de la administración pública municipal y recalcó que tanto el proyecto de asignaciones familiares y el de violencia laboral fueron enviados a distintas localidades de la provincia. Se trabajará desde el Bloque Patagónico y se invitará para que adhieran a esta iniciativa a los distintos sindicatos y federaciones de la Patagonia.
Pedro Mansilla, Sec Gral FeSOEM

Pedro Mansilla, Secretario General de la FeSOEM Santa Cruz, valoró lo actuado por los concejales de 28 de noviembre tras la aprobación por unanimidad del proyecto para erradicar la violencia laboral, en el marco de la lucha que inició meses atrás el SOEM Río Gallegos.

Y puntualizó que- A pesar del veto parcial del intendente de aquella localidad, vemos que hay actores comprometidos para terminar definitivamente contra la violencia laboral, nosotros vamos a seguir con nuestro programa sobre la violencia laboral y a la espera de que el próximo año, los concejales de Río Gallegos aprueben el proyecto de ordenanza presentado por esta organización, donde apuntamos a realizar un trabajo serio con la mirada y participación activa del conjunto de los trabajadores organizados-

 “Es un reconocimiento al trabajo gremial y al fortalecimiento de los derechos humanos y laborales”

A su vez, Mansilla resaltó que: “el artículo 6 del proyecto de ordenanza es un reconocimiento al trabajo gremial y la seriedad del conjunto cuando se habla de toda forma de vulneración de los derechos del conjunto de los trabajadores, reconociendo en el mismo, el mandato de las bases y de las asambleas generales de los trabajadores cuando se aborda este flagelo de la violencia laboral”

Agentes multiplicadores y trabajo en red


“Vamos a enviar formalmente y en el ejercicio solidario de nuestra federación, a los concejos deliberantes y a los dirigentes sindicales que todavía faltan, todos nuestros proyectos y plataformas gremiales para la mejora y fortalecimiento de los trabajadores municipales, y a trabajar en red conjuntamente con nuestro Bloque Patagónico de la mano del compañero Luis Martínez para presentar esta propuesta en los distintos gremios hermanos de la región.”