Río Gallegos, 29 de diciembre de 2014
(Prensa SOEM) El Secretario General del
SOEM destacó las capacitaciones virtuales, el trabajo del cuerpo de paritarios
y la participación de los delegados, al tiempo que agradeció el acompañamiento
de los afiliados.
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| Pedro Mansilla, sec gral SOEM |
Vida
institucional “antes
que nada quiero agradecer a todos los afiliados que hacen de nuestro sindicato,
un sindicato fuerte, presente, activo marcando el camino que hay que seguir
para salir delante de la situación difícil que vivimos los trabajadores”
Centro de promoción sindical y
capacitaciones Sobre
la implementación de los programas de la FeSOEM y del SOEM, explicó que: “es
sumamente importante el Programa de Aporte a la Formación Sindical, esperamos
que el próximo año se sumen más compañeros para iniciar estas capacitaciones
tan necesarias”
Foros y
proyecto sobre la violencia laboral
Por otra parte el dirigente destacó el
inicio de una nueva estrategia de comunicación e información con la
implementación de los foros de debate en la Universidad Nacional de la
Patagonia Austral sobre las problemáticas de los trabajadores municipales
abierto a la comunidad y apuntó a construir o reconstruir el valor de la información
en beneficio de la comunidad y cara a cara con la misma, con el vecino, para
que “de una vez por todas puedan conocer la realidad de los trabajadores
municipales y añadió que- esperamos que el próximo año todas las organizaciones
y juntas vecinales que faltaron al primer encuentro se sumen”. También el
Secretario General destacó el proyecto de violencia laboral y volvió a insistir
en el pronto tratamiento en el inicio del año legislativo.
Paritarias
“un año
difícil aunque generando alternativas siempre, hay muchas acciones que a veces
quizás no se logran ver, sin embargo quiero destacar el trabajo en la mesa de
paritaria, porque hubo mucho trabajo, a cada compañero y compañera que está en
la mesa paritaria y que muchas veces el mismo Ejecutivo que no se sabe sentar a
dialogar con los trabajadores, y que lamentablemente todavía no aprenden, hace
que se pierdan las propuestas, porque nosotros vamos con propuestas y mejoras
en todo sentido, cerramos con el
incremento de la antigüedad y se dio inicio a algo que desde la paritaria se
viene trabajando hace mucho tiempo pero hay cuestiones de fondo que debemos
conseguir con la autonomía y obtener una herramienta legislativa que contemple
esta mejora necesaria que el conjunto espera, por eso hay cuestiones que
debemos trabajar fuertemente y lo ponemos como uno de los objetivos principales:
la ordenanza de título, que va a venir acompañada del diseño de un plan de
formación que va a contemplar y a sostener todo los acuerdos y convenios
futuros, ya sea con el Consejo Provincial de Educación a través del Plan FinES
o con alguna casa de altos estudios, porque estamos trabajando a través de la
Secretaría de Capacitación y Formación de nuestra Federación en ese sentido, en
la paritaria quedó asumido el compromiso por parte del concejal Gareca en avanzar con esta ordenanza, lo que
nosotros vamos a aportar es que la misma
contemple los futuros trayectos de formación orientados a todos los
trabajadores que deseen estudiar”
En cuanto a lo salarial, debemos estar
atentos a todo lo que está sucediendo en la economía para salir a pedir una
reivindicación que se ajuste a la realidad de los precios en las góndolas, los
mismos formadores de precios deben tener un párate porque es algo insostenible
e ilógico que lo poco o mucho que se logra se diluye siempre en una semana de
remarcar los precios, uno obtiene un 40% y a la semana ya subieron un 40%, pero
la diferencia está que venimos perdiendo poder adquisitivo con la inflación que
acarreamos del año que pasó, por eso la lucha la vamos a dar en todos los
frentes, no tenemos dudas que debe haber un sinceramiento por parte de ellos,
pero también estamos convencidos que debemos avanzar con mercados comunitarios
a través de una red para lograr una sana competencia en el mercado que
reivindique la lucha salarial.-
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