Programa de aporte a
la formación sindical
Fundamentos institucionales del programa
"Los trabajadores
municipales, día a día nos situamos en el territorio y producimos con nuestra
tarea el desarrollo de nuestra comunidad, un objetivo principal en estos
tiempos es revalorizar el rol del mismo y potenciar los conocimientos mediante
la capacitación del recurso humano y la formación sindical, donde el
conocimiento ayude a superar y a enfrentar conflictos.
Incidir en el desarrollo de
un esquema de trabajo que permita configurar desde nuestro aporte como
trabajador, desde nuestra función una política pública del trabajador al
servicio de la comunidad, para que no influya la coyuntura de las diferentes
gestiones en la tarea diaria. Avanzar en el reconocimiento salarial y laboral,
generar los tiempos y espacios de discusión y planificación de tareas por
sector de trabajo y obtener los recursos e insumos necesarios para llevar
adelante nuestra tarea diaria.-
Para el logro de estos
objetivos es necesario plantear una disputa estratégica para que reconozca la
integralidad de la tarea del trabajador municipal. Que el trabajador pueda
apropiarse de algo que él (individual o colectivamente) ha producido a los
largo de su biografía laboral, la experiencia, que muchas veces el funcionario
municipal no reconoce, para que la tarea cotidiana y el desarrollo laboral
puedan integrarse al servicio de la comunidad."
Objetivos:
-
Dotar a dirigentes sindicales de capacidades
para planificar y gestionar con criterios técnicos acciones de formación
sindical.
-
Fortalecer las capacidades de los dirigentes
sindicales para gestionar eficiente y eficazmente sus organizaciones gremiales.
-
Capacitar a los afiliados de base para que
desarrollen acciones de promoción sindical.
-
Promover la formación continua de los
trabajadores.
¿Que
buscamos?
Mejorar las capacidades de gestión de la organización sindical de
dirigentes, representantes de base y afiliados a sindicatos de base.
Metodología
La metodología es participativa, y se sienta sobre las bases de la educación
popular, el aprendizaje solidario parte de los saberes previos y se
construye a través del intercambio de experiencias; la reflexión crítica y el
análisis y la construcción de una plataforma de las miles de “miradas de
trabajadores municipales” que sobre la práctica cotidiana nos permita
configurar un desarrollo para el conjunto; sentar las bases sobre casos significativos
y promover las luchas y reivindicaciones de cada rincón; con una actitud solidaria,
participativa y cooperativa que promueva el desarrollo integral de los
participantes y la articulación de los conocimientos centrada en la educación
permanente de la “acción sindical transformadora”. En este sentido, la
Secretaría de Cultura, capacitación y Formación Profesional de la FeSOEM Santa
Cruz a través del Centro de Promoción Sindical y sus coordinadores, ponen a
disposición herramientas metodológicas para asegurar un trayecto formativo que
posibilite encontrarnos en la construcción de un recorrido alternativo para
mejorar la “acción sindical transformadora”
Nuestros Seminarios Virtuales:
-
El Rol del
Delegado
-
Gestión
Sindical
-
Planificación
Sindical
-
Violencia
laboral
-
Desarrollo
organizativo
-
Comunicación
sindical
Pedro
Mansilla
Secretario
General
FeSOEM
Santa Cruz
Silvia
D´Andrea
Secretaria
de Cultura, Capacitación y Formación profesional
FeSOEM
santa Cruz
Coordinadores
Centro de Promoción Sindical
Ariel
Díaz
Luis
Ortega
Bloque
Patagónico
Lic.
Luis Martínez
Federación de Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales de Santa Cruz (FeSOEM SC)
Proyecto
de Ordenanza
Sindicato de Obreros y
Empleados Municipales de Río Gallegos
Anteproyecto de Ordenanza
para la prevención, control, sanción y erradicación de la Violencia Laboral en
el ámbito de la Administración Pública Municipal.
Visto;
Los programas
institucionales y planes de fortalecimiento sindical de la Confederación de
Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM), la participación
activa y el desarrollo de programas gremiales del Sindicato de Obreros y
Empleados Municipales para atender las diversas problemáticas que atraviesan
los distintos sectores de trabajo en materia de violencia laboral.
Y considerando;
Que la OIT viene promoviendo a nivel mundial, el
concepto de: TRABAJO DECENTE, desarrollado por ese organismo (OIT) para
establecer las características que debe reunir una relación laboral acorde con
los estándares de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Y se basa
también en el reconocimiento de que el trabajo es fuente de dignidad personal,
estabilidad familiar, de paz social, crecimiento económico y de democracias que
actúan en beneficio de todos.
Que se hace necesario
erradicar la violencia laboral en el ámbito de la administración pública
municipal.
Que ante las situaciones de
maltrato, persecución y violencia laboral
ejercida por la patronal en diferentes sectores de trabajo del municipio
de Río Gallegos, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Río
Gallegos apelando a las vías institucionales y democráticas deja expuesta la
necesidad de avanzar en un proyecto de ordenanza que contemple los siguientes
artículos:
Artículo 1: la
presente ordenanza tiene por objeto prevenir, controlar, sancionar y erradicar
la violencia laboral en el ámbito de la administración pública municipal
Artículo 2: los
funcionarios no podrán ejercer sobre los empleados la conducta que esta
Ordenanza define como Violencia laboral.
Artículo 3: a
los efectos de la presente Ordenanza se entiende como violencia laboral a toda
conducta activa u omisiva ejercida en el ámbito laboral por funcionarios u
agentes que valiéndose de su posición jerárquica o de circunstancias vinculadas
a su función constituya un manifiesto de abuso de poder, materializado mediante
amenaza, intimidación, inequidad salarial fundada en razones de género, acoso,
maltrato físico, psicológico y/o social que atente contra la dignidad la
integridad física, psicológica y social del trabajador o trabajadora.
Artículo 4: La
denuncia será canalizada mediante el Sindicato, el cuerpo de paritarios, el
Honorable Concejo Deliberante y la autoridad máxima del municipio. El sumario
podrá iniciarse mediante denuncia efectuada por parte de la víctima, testigo
que haya tomado conocimiento del hecho; de oficio.
Artículo 5: Por
cada denuncia se instruirá un sumario de carácter confidencial.
Artículo 6:
Ningún trabajador/a que haya sido víctima de maltrato y/o violencia laboral que
haya denunciado la misma o haya comparecido como testigo podrá ser sancionado,
despedido ni sufrir perjuicio personal alguno en su empleo o en cualquier otro
ámbito como represalia por su denuncia o testimonio. Reconózcase el mandato o
resolución emitida por la Asamblea de trabajadores municipales, asamblea de
base en el ejercicio sindical, informes emitidos por la organización, ante posibles hechos de violencia laboral como
principal mecanismo para actuar en la mesa de Coordinación General para atender
la violencia laboral (Art 9) Reconózcase los actas acuerdos rubricadas en la
mesa de paritaria laboral vinculados a los planteos gremiales de trabajadores y
trabajadores que haya sido víctima de violencia laboral. El desconocimiento por
parte del Departamento Ejecutivo Municipal y el responsable a cargo será
sancionado.
Artículo 7: El
funcionario o responsable del área, en el que se produzcan los hechos de
violencia laboral deberá adoptar las medidas conducentes para preservar la
integridad física y psicológica de los empleados, bajo apercibimiento de las
sanciones que le pudieran corresponder.
Artículo 8:
Sanciones: a todo aquel que incurriera en conductas de violencia laboral se le
aplicaran las sanciones que prevén los regímenes administrativos y las
reglamentaciones vigentes conforme a la gravedad que cada caso corresponda
Artículo 9: El
Departamento Ejecutivo Municipal, el Honorable Concejo Deliberante y el Sindicato
de Obreros y Empleados Municipales procederán a organizar e implementar:
a) La
creación de una mesa de Coordinación General para atender la violencia laboral
en el ámbito de la administración pública Municipal.
Compuesta
por:
El
Secretario General del Sindicato, el cuerpo de paritarios, el delegado de base,
el empleado/a que haya sufrido violencia laboral, un representante del
Honorable Concejo Deliberante y un representante del Ejecutivo.
b) Programas
y campañas de difusión sobre violencia laboral, dando a conocer a los
trabajadores la presente ordenanza, exhibiendo en lugares públicos y visibles
su contenido dentro de los establecimientos.
c) Programas
de capacitación, educación y formación, dirigidos a trabajadores,
representantes sindicales y personal jerárquico sobre la prevención de la
violencia laboral, formas de resolver conflictos, modo de relacionarse con los
compañeros, superiores y/o subalternos, manera de mejorar sus conductas
sociales y todo proceso de formación y/o terapéutico que los lleve a un mejor relación
dentro de su ámbito laboral y toda forma que considere oportuno para mejorar el
clima laboral con el objeto de preservar la integridad psicofísica de los
trabajadores/as
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Programa de Sensibilización sobre la Violencia Laboral
Marco legal
Creado por Comisión Directiva
SOEM Río Gallegos
En consonancia con las leyes:
-
Ley
de Asociaciones Sindicales
-
Ley
de contrato de trabajo.
Fundamentación
El programa de
sensibilización sobre la violencia laboral es una de las principales
herramientas de gestión institucional de nuestra organización sindical, apunta
a generar mecanismos para el abordaje y el reconocimiento de las diferentes
formas en las que se manifiesta la violencia laboral, mediante la promoción y
la capacitación orientada a trabajadores municipales, delegados, y dirigentes
gremiales. Así también la articulación con los programas de aporte a la
formación sindical y los proyectos una plataforma hacia nuestros derechos y
sistema de red para la capacitación y formación sindical de la Federación de
Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales de la Provincia que apunta a un
trayecto formativo.
Objeto
-
- Favorecer la adquisición de experiencia y
conocimientos sobre las formas de violencia laboral mediante la capacitación y
el fortalecimiento de los derechos
-
- Mejorar la relación laboral y/o potenciar las
condiciones de empleabilidad.
- - Promover espacios de participación
Líneas de
trabajo
-
Convocatoria a los trabajadores
municipales
-
Generar espacios en los distintos
medios de comunicación para promover material audiovisual sobre esta
problemática
- Generar campañas audiovisuales
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PRIMER ENFOQUE TERRITORIAL-CENTRO DE PROMOCIÓN SINDICAL- FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE OBREROS Y EMPLEADOS MUNICIPALES DE SANTA CRUZ.
“La idea es transformar la tarea en territorio como
promoción del cambio social, refundando
la solidaridad y acercarnos a la idea de construcción de ciudadanía.”
Documento
de regionalización. Confederación de Trabajadores Municipales de la República
Argentina.-
Equipo técnico Centro de
Promoción Sindical
Producción de contenido y
realización gráfica:
Compañeros: Luis Ortega, Ariel
Díaz
Asesoramiento:
Compañera Silvia D`Andrea
Secretaria de Cultura,
Capacitación y formación profesional
Presentación de la
propuesta
Este primer enfoque
territorial propuesto desde el Centro de Promoción Sindical de la Federación de
Sindicatos de Obreros y Empleados Municipales de Santa Cruz, forma parte de una
alternativa comunicacional al servicio de los trabajadores. Reconocernos en
cada rincón de nuestra patria, es terminar con la histórica invisibilidad que
envolvió al movimiento obrero municipal.
Esta herramienta de gestión
institucional, pone de manifiesto el valor de la información en servicio de los
trabajadores y sus familias, las políticas públicas en materia de
comunicación ausentes en diversos
municipios, forman parte de un entramado que presiona nuestra idiosincrasia,
centrando muchas veces, el aparato mediático en contra de los mismos
trabajadores municipales.
Debemos pensar en Políticas
Públicas Municipales de comunicación para los trabajadores y la comunidad (PPMC)
y en la estructura del sistema de medios en relación con el Municipio, con el
objeto de investigar en comunicación y
cultura, superando ciertos paradigmas,
en la dirección del aprovechamiento social y real de la información de gestión
político institucional en beneficio del desarrollo territorial de los
trabajadores y su tarea diaria, y la diversidad de comunicar, centrándonos en
un único sistema de información sobre la base de los derechos humanos, cuya
estructura sea parte de la idiosincrasia de los trabajadores para superar la
relación del Estado como regulador del sistema de comunicación y de una
herramienta política partidaria ideológica, que en cierto grado mediatiza, y
“presiona” y muy lejos esta de una política comunicacional a favor del conjunto
de la sociedad y de los trabajadores.
Es así, que los derechos
humanos de los trabajadores se han visto, muchas veces vulnerados, sin la
aplicación y el entendimiento de políticas públicas de comunicación que deben
ser organizadas a partir de las
reivindicaciones, históricamente relacionadas, absorbiendo y construyendo valor
público, promoviendo a su vez derechos irrenunciables a recibir una información
veraz, a la protección de imagen, a la sensibilización de realidades sociales,
y a la construcción de un universo, donde los códigos, canales, mensajes,
fuentes, receptores, sean los hacedores de participación y de igualdad de todos
los trabajadores y ciudadanos.
Es esta y no otra la
finalidad de este primer enfoque territorial, un anhelo de encontrarnos a
través de un breve repaso de las acciones de gremios hermanos, reconocernos y
reconciliarnos, encontrarnos desde la simple lectura, en el único camino, el de
las luchas, el de las reivindicaciones de
nuestros pares que están en cada rincón de la patria, levantando las banderas
de cada sindicato de base, de cada
federación, entendiendo que vamos proyectando un legado irrenunciable con
nuestras convicciones, destinada a las futuras generaciones.
“Primer
Enfoque Territorial”
Centro de Promoción Sindical
Federación de Sindicatos de
Obreros y Empleados Municipales Santa Cruz
SEOM JUJUY
RECUPERAR LAS BASES
PALABRAS DE CARLOS SANTILLAN
“La
estrategia la vamos a ir trazando junto con los trabajadores, en asamblea
consultando cada cosa, como hemos hecho en otro tiempo, seguramente van a ser
protagonistas los trabajadores del SEOM, y no una cúpula sindical"
LA LUCHA CONTRA EL
PODER- DISCURSO DE ASUNCION
Referencia de la lucha
La casa de los trabajadores del SEOM Jujuy sitiada por el
poder absurdo de la agrupación
Tupac Amaru
Crónica:
DIRIGENTES EN EL
RECUERDO DEL MOVIMIENTO OBREO MUNICIPAL
ANTONIO RATT
PAJARITO BEJARANO
ACCIONES
ENCUENTRO DE MUJERES MUNICIPALES DE LA REPUBLICA
ARGENTINA
DOS DE LA REGION
ATM ZAPALA
LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES DE PLOTIER
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Programa
de Desarrollo Territorial Sindical
Tiene por objetivo compartir
experiencias de diferentes sindicatos y/o federaciones de trabajadores
municipales de provincias de todo el país nucleados en la Confederación de
Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM) y comprometerse a dar
visibilidad mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información,
(espacios de encuentro virtual, red social Facebook, portales digitales, blog,)
instruyendo a las secretarias de prensa y propaganda y/o comunicación, de cada
sindicato de base y/o Federación, a
mostrar un panorama sindical de cada región del país, promover las acciones de cada sindicato y/o
federación para que a partir de las experiencias de los trabajadores
Municipales se genere un circulo de aprendizaje continuo y permanente a través
de la puesta en valor de la información y comunicación.
Metodología:
La información y la
comunicación como pilar fundamental para el desarrollo territorial sindical,
los enfoques y la diversidad, el planteamiento gremial y la problemáticas de
los trabajadores, ameritan de una visibilidad y un compromiso por parte de las
diferentes secretarias de prensa y propaganda de sindicatos de base, donde la
comunicación externa de los mismos, juega un rol fundamental, el compartir
experiencias, acciones, hace desde las
bases metodológicas de la educación popular una herramienta fundamental para el
desarrollo territorial de los mismos.
“Es así que la Educación
Popular surge como un modelo crítico del modelo tradicional, centrándose en la
participación activa y la formación de pensamientos críticos. Este nuevo
modelo es adoptado sobre todo por las organizaciones sociales, y sus
principales características son:
- la relación directa con la
realidad,
- la importancia de
compartir experiencias,
- que no tiene tiempo, ni
medida para introducirnos en el mundo que vivimos.
Tal es así que la
comunicación como bien público, sumado a los elementos metodológicos de la
educación popular forman el pilar fundamental del programa de desarrollo
territorial sindical, donde comenzamos a generar políticas comunicacionales de
interacción sindical en pos de consolidar las acciones del conjunto del
movimiento obrero municipal.
La relación entre los
sindicatos y federaciones y los sistemas de medios.
Resulta imprescindible
analizar la dimensión comunicacional de los sindicatos, donde los mismos deben
garantizar la democracia comunicativa, porque donde no se generan políticas
públicas comunicacionales, se producen “anti políticas públicas de un mercado
comunicacional” que atenta al desarrollo propio de la organización, absorbiendo inevitablemente del sistema de
medios y de su relación intrínseca con el poder político de turno, los
conflictos de fondo que no soluciona el poder político derivando en los gremios,
las soluciones de coyuntura.
Ejes y acciones realizadas
en el marco del programa de desarrollo territorial sindical
Visita a SUOEM San Juan y
entrega de reconocimiento
Objetivos institucionales
del programa:
- Abrir canales para promover el turismo
social entre sindicatos de bases
- Generar convenios entre federaciones y/o
sindicatos municipales de todo el país.
- Promover lazos de fraternidad
- Garantizar el acceso a la información
como eje primario para el desarrollo sindical
- Diseñar estrategias para la puesta en
valor y el reconocimiento de cada región del país con el objeto de afianzar
lazos entre los sindicatos que componen nuestra confederación.
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