Río Gallegos, 16 de octubre
de 2014 (Prensa SOEM) Integrantes de la
Comisión Directiva estuvieron presentes en la 14 sesión ordinaria del Honorable
Concejo Deliberante. Tal cual estaba previsto en el orden del día, ingresó el
expediente N° 16.163-s-14.- proyecto de
Ordenanza sobre la prevención, control, sanción y erradicación de la violencia
laboral.
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| Lucha contra la violencia laboral |
En horas de la mañana,
referentes sindicales encabezados por el secretario Adjunto Oscar Coñuecar,
asistieron al recinto del Honorable Concejo Deliberante donde se celebró la 14°
sesión ordinaria del cuerpo legislativo con el aditamento extra del ingreso del
proyecto de Ordenanza sobre la prevención, control, sanción y erradicación de
la violencia laboral en el ámbito de la administración pública municipal.
Estuvieron presentes también,
el secretario de organización gremial, Gabriel Bahamonde, la secretaria de
actas Rossana Casas, de prensa Rosa Villalón, el Cuerpo de Paritarios integrado
por Silvia D´Andrea, María José Fabro, y
Carlos Mancilla y los vocales Juan Morales, Ariel Díaz, Alberto Ojeda, Víctor Calbucura y Rodolfo Pineda.
Este proyecto nace de las
históricas luchas de trabajadores municipales que levantaron la bandera de la
dignidad para decir basta contra la violencia laboral. Plantea en sus nueve
artículos, diversas estrategias con la intervención del sindicato y de una mesa
coordinadora para prevenir, controlar, sancionar y erradicar la violencia
laboral, en sus fundamentos deja sentado la definición de Trabajo Decente
desarrollada por la OIT (Organización Internacional del Trabajo) que se basa
principalmente en el reconocimiento de que el trabajo es fuente de dignidad
personal, estabilidad familiar, de paz social, crecimiento económico y de
democracias que actúan en beneficio de todos. También plantea el reconocimiento
de las asambleas de base que aborden la problemática de la violencia laboral en
caso que algún sector de trabajo esté padeciendo este flagelo, para así dejar
sentado antecedentes y trabajar en la mesa de intervención y prevención; el
fortalecimiento de las actas paritarias laborales muchas veces postergadas por
el Ejecutivo es otros de los puntos fuertes, y la capacitación y el desarrollo
de planes y programas de sensibilización sobre la violencia laboral, orientado
a personal jerárquico, jefes, dirigentes, delegados, y a todos los trabajadores.
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